বেসরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য ১ এপ্রিল থেকে কার্যকর হলো নতুন শ্রম আইন। কেন্দ্রীয় সরকারের এই পদক্ষেপে বেতন কাঠামো এবং সামাজিক সুরক্ষার নিয়মে বড়সড় রদবদল এসেছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে আপনার মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে মূল বেতন (Basic Pay) এবং মহার্ঘ ভাতা (DA)। বাকি ৫০ শতাংশের মধ্যে থাকবে এইচআরএ (HRA) এবং অন্যান্য ভাতা।
কারা এই নিয়মের আওতায় পড়ছেন? সরকার স্পষ্ট জানিয়েছে, এই পরিবর্তন সবার জন্য নয়। যাঁদের মূল বেতন ১৫,০০০ টাকার বেশি, শুধুমাত্র তাঁদের ক্ষেত্রেই এই নতুন কাঠামো কার্যকর হবে। যাঁদের মূল বেতন ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত, তাঁদের হাতে পাওয়া বেতনে কোনো প্রভাব পড়বে না।
হাতে পাওয়া বেতন কেন কমবে? (একটি উদাহরণ) আগে অনেক সংস্থা মূল বেতন কম রেখে অন্যান্য ভাতা বেশি দেখাত। এতে পিএফ (PF) বাবদ টাকা কম কাটত। নতুন আইনে মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ায় পিএফ-এর অবদানও বাড়বে।
ধরা যাক আপনার মাসিক বেতন ৫০,০০০ টাকা:
পুরানো নিয়ম: ২০,০০০ টাকা (মূল বেতন) + ৩০,০০০ টাকা (ভাতা)। পিএফ কাটত ২,৪০০ টাকা (মূল বেতনের ১২%)। হাতে আসত ৪৭,৬০০ টাকা।
নতুন নিয়ম: ২৫,০০০ টাকা (মূল বেতন) + ২৫,০০০ টাকা (ভাতা)। এখন পিএফ কাটবে ৩,০০০ টাকা (মূল বেতনের ১২%)। হাতে আসবে ৪৭,০০০ টাকা।
অর্থাৎ, প্রতি মাসে আপনার হাত থেকে ৬০০ টাকা কমে যাবে।
সুবিধা কোথায়? শুনতে খারাপ লাগলেও এই নিয়মে দীর্ঘমেয়াদী লাভ কর্মচারীদেরই।
বিরাট পিএফ তহবিল: প্রতি মাসে বেশি টাকা কাটায় আপনার অবসরকালীন তহবিলে জমার পরিমাণ অনেক বাড়বে।
সুদের সুবিধা: পিএফ-এর এই বাড়তি টাকার ওপর সরকার বার্ষিক সুদ প্রদান করবে।
বাড়তি গ্র্যাচুইটি: মূল বেতন বাড়ার সরাসরি প্রভাব পড়বে আপনার গ্র্যাচুইটির ওপর। অর্থাৎ চাকরির শেষে আপনি এককালীন অনেক বেশি টাকা পাবেন।
সংক্ষেপে বলতে গেলে, বর্তমানের সামান্য আত্মত্যাগ আপনার ভবিষ্যৎকে আরও সুরক্ষিত করবে। আপনার কোম্পানি কি ইতিমধ্যেই এই নিয়ম কার্যকর করেছে? নজর রাখুন আপনার এপ্রিল মাসের পে-স্লিপে।
