কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে এক চাঞ্চল্যকর তথ্য সামনে এসেছে। দীর্ঘ ১০ বছর অন্তর বেতন সংশোধনের যে প্রথা চলে আসছে, তাতে এবার বড়সড় বদল আনতে চাইছেন কর্মচারী সংগঠনগুলো। মুদ্রাস্ফীতির বাজারে জীবনযাত্রার ব্যয় সামলাতে এবার ১০ বছরের পরিবর্তে প্রতি ৫ বছর অন্তর বেতন বৃদ্ধির দাবি জোরালো হয়েছে।
দিল্লি বৈঠকে জোরালো দাবি:
গত ২৮ থেকে ৩০ এপ্রিল দিল্লির বুকে অনুষ্ঠিত অষ্টম বেতন কমিশনের পরামর্শ সভায় এই দাবি উত্থাপন করা হয়। ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেকানিজম (NC-JCM) এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের প্রতিনিধিরা কমিশনের কর্মকর্তাদের সঙ্গে মুখোমুখি আলোচনায় বসেন। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, পেনশন সংস্কার এবং পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) নিয়ে আলোচনার পাশাপাশি সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পেয়েছে বেতন সংশোধনের সময়সীমা কমানোর বিষয়টি।
৫ বছরের যুক্তি কী?
এনসি-জেসিএম সচিব শিব গোপাল মিশ্র এই দাবির স্বপক্ষে শক্তিশালী যুক্তি দিয়েছেন। তিনি জানান, বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে ১০ বছর অনেক লম্বা সময়। ব্যাঙ্কিং সেক্টর বা অন্যান্য অনেক সরকারি সংস্থায় প্রতি ৫ বছর অন্তর বেতন সংশোধন হয়। এমনকি বেসরকারি ক্ষেত্রে প্রতি ৩ বছর অন্তর কর্মীদের বেতন বাড়ে। সেখানে সরকারি কর্মীদের ১০ বছর অপেক্ষা করা অন্যায্য। মিশ্রের মতে, ১০ বছরের দীর্ঘ ব্যবধানে মুদ্রাস্ফীতি বেতনের প্রকৃত মূল্যকে গ্রাস করে ফেলে, ফলে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা কর্মীরা সঠিকভাবে পান না।
অর্থনীতিবিদদের দুশ্চিন্তা:
কর্মচারী সংগঠনগুলো খুশি হলেও, নীতি আয়োগের প্রাক্তন সদস্য রাহুল আহলুওয়ালিয়ার মতো বিশেষজ্ঞরা এই পদক্ষেপে আশঙ্কার মেঘ দেখছেন। তাঁর মতে, রাজ্যগুলির আয়ের প্রায় ৪০ শতাংশই ব্যয় হয় বেতন ও পেনশনে। ৫ বছর অন্তর বেতন বাড়লে সরকারি কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত চাপ পড়বে। এর ফলে শিক্ষা, স্বাস্থ্য ও পরিকাঠামো উন্নয়নের মতো জনকল্যাণমূলক প্রকল্পের বাজেট কাটছাঁট করতে হতে পারে অথবা সরকারকে ট্যাক্স বাড়াতে হবে।
মাঝারি পথের সন্ধান:
বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, ১০ বছর বা ৫ বছর—এই দুই প্রান্তিক অবস্থানের মাঝে একটি মধ্যপন্থা নেওয়া প্রয়োজন। পুরোপুরি বেতন সংশোধন না করে মহার্ঘ ভাতা বা অন্যান্য উপাদানের ওপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট সময় অন্তর সমন্বয়ের ব্যবস্থা করা যেতে পারে, যা সরকার ও কর্মী উভয় পক্ষের জন্যই সুবিধাজনক হবে।
