দেশের বৃহত্তম আইটি রপ্তানিকারক সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) তাদের কর্মীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির (Salary Hike) ঘোষণা করতেই শুরু হলো এক নজিরবিহীন বিতর্ক। সাধারণত ইনক্রিমেন্টের চিঠি হাতে পেলে কর্মচারীদের খুশি হওয়ার কথা, কিন্তু টিসিএস-এর ক্ষেত্রে ঘটছে ঠিক উল্টোটা। সংস্থার লক্ষাধিক টেক কর্মী এখন চরম ক্ষোভ ও হতাশায় ফুটছেন। কর্মীদের একাংশের দাবি, ‘হায় রে কপাল! বেতন বাড়ার বদলে আমাদের পকেটের টাকা উল্টে আরও কমে গেছে!’
সোশ্যাল মিডিয়া এবং বিভিন্ন ইন্টারনাল ফোরামে কর্মীরা অভিযোগ করছেন যে, ইনক্রিমেন্ট লেটার পাওয়ার পর তাঁদের মাসিক টেক-হোম স্যালারি (Take-home Salary) আগের চেয়ে প্রায় ১,০০০ থেকে ৩,০০০ টাকা পর্যন্ত কমে গেছে।
কী এই নতুন কাঠামোর রহস্য?
টিসিএস ম্যানেজমেন্টের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, চলতি অর্থবর্ষে গড়ে ৪.৫% থেকে ৭% পর্যন্ত বেতন বাড়ানো হয়েছে এবং টপ পারফর্মাররা ডবল ডিজিট (১২%-১৫%) হাইকের মুখ দেখছেন। কিন্তু বিতর্কের আসল উৎস লুকিয়ে রয়েছে সিটিসি (CTC) কাঠামোর পুনর্গঠনে।
নতুন লেবার কোড (New Labour Codes): ভারতের নতুন শ্রম আইনের সাথে সামঞ্জস্য রাখতে গিয়ে টিসিএস বেতনের বিভিন্ন উপাদান, বিশেষ করে ‘পারফরম্যান্স পে’ এবং ‘কোয়ার্টারলি ভ্যারিয়েবল পে’ (Variable Pay)-এর নিয়মে বড়সড় রদবদল করেছে।
কাগজে লাভ, ব্যাঙ্কে লোকসান: এই নতুন হিসাবের মারপ্যাঁচে বেসিক স্যালারি এবং পিএফ (PF) কাটার পরিমাণ এমনভাবে বিন্যাস করা হয়েছে যে, সিটিসি বাড়লেও মাসের শেষে অ্যাকাউন্টে যে টাকা ঢুকছে (Net Salary), তা আগের চেয়ে কমে গেছে। বিশেষ করে ‘বি’ এবং ‘সি’ ব্যান্ডের কর্মীরা সবচেয়ে বেশি লোকসানের মুখে পড়েছেন।
সিইও-র ২৮ কোটি বনাম আমজনতার ক্ষোভ
কর্মীদের এই ক্ষোভের আগুনে আরও ঘি ঢেলেছে টিসিএস-এর সদ্য প্রকাশিত বার্ষিক রিপোর্ট। সেখানে দেখা গেছে, যেখানে সাধারণ কর্মচারীদের একটি বড় অংশ সামান্য ইনক্রিমেন্ট বা উল্টে বেতন কাটার মুখে পড়েছেন, সেখানে সংস্থার সিইও কে কৃতিবাসনের (K Krithivasan) বার্ষিক বেতন ৬.৩% বেড়ে দাঁড়িয়েছে ২৮.১ কোটি টাকারও বেশি! যা টিসিএস-এর একজন গড় কর্মীর বেতনের চেয়ে প্রায় ৩৩৩ গুণ বেশি। আইটি সেক্টরে এই বিপুল বৈষম্য নিয়েই এখন নেটদুনিয়ায় ট্রোলের বন্যা বয়ে যাচ্ছে।
আইটি বিশেষজ্ঞদের মতে: বিশ্বজুড়ে আইটি বাজারে মন্দা চলায় টেক জায়ান্ট কোম্পানিগুলো খরচ কমাতে মরিয়া। টিসিএস এই কৌশলে বেতনের একটা বড় অংশকে ‘প্রোডাক্টিভিটি’ বা পারফরম্যান্সের সাথে জুড়ে দিয়েছে। ফলে কাগজে-কলমে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা হলেও, বাস্তবে কর্মীদের পকেটে তার সুফল পৌঁছাচ্ছে না।
ইতিমধ্যেই লিঙ্কডইন (LinkedIn) থেকে শুরু করে রেডডিট (Reddit)-এর মতো প্ল্যাটফর্মে টিসিএস কর্মীরা এই ‘ভুয়ো ইনক্রিমেন্ট’-এর বিরুদ্ধে সরব হয়েছেন। আপনিও কি কোনো আইটি সংস্থায় কাজ করেন? এই নতুন স্যালারি হাইকের মারপ্যাঁচকে আপনি কীভাবে দেখছেন? কমেন্ট বক্সে আপনার ক্ষোভ বা মতামত জানান।
