আগামী বছর অর্থাৎ ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে মার্চ মাসের মধ্যে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশ্বজুড়ে দ্বিতীয় শক্তিশালী অবস্থান অর্জন করেছে ভারত। মঙ্গলবার প্রকাশিত এক রিপোর্টে জানানো হয়েছে, দেশের মোট ৫২ শতাংশ কর্পোরেট সংস্থা আগামী তিন মাসে তাদের কর্মী নিয়োগের মাত্রা বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে।

ম্যানপাওয়ারগ্রুপ এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক (ManpowerGroup Employment Outlook) এর সর্বশেষ সমীক্ষা অনুসারে, ২০২৬ সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে নেট এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক (Net Employment Outlook – NEO) দাঁড়িয়েছে ৫২ শতাংশ। এটি পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের তুলনায় ২৭ শতাংশ এবং গত বছরের তুলনায় ৩০ শতাংশ বেশি।

NEO কী? NEO হলো যে সংখ্যক নিয়োগকর্তা কর্মী বাড়াতে চান, এবং যে সংখ্যক নিয়োগকর্তা কর্মী কমাতে চান—এই দুইয়ের শতাংশের মধ্যেকার পার্থক্য।

বিশ্বজুড়ে ভারতের অবস্থান

বিশ্বের মধ্যে সবচেয়ে শক্তিশালী NEO রিপোর্ট করেছে ব্রাজিল (৫৪ শতাংশ)। এর ঠিক পরেই ভারত ৫২ শতাংশ NEO নিয়ে দ্বিতীয় স্থানে এবং সংযুক্ত আরব আমিরশাহী (UAE) ৪৬ শতাংশ নিয়ে তৃতীয় স্থানে রয়েছে।

শক্তিশালী নিয়োগের সম্ভাবনার দিক থেকে শীর্ষ দশে থাকা অন্যান্য দেশগুলির মধ্যে রয়েছে নেদারল্যান্ডস (৩৬ শতাংশ), আয়ারল্যান্ড (৩১ শতাংশ), সুইডেন (৩০ শতাংশ), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (২৭ শতাংশ) এবং ইজরায়েল (২৫ শতাংশ)।

ভারতের নিয়োগ কেন বাড়ছে?

২০২৫ সালের অক্টোবর মাসে দেশের ৩,০৫১টি সংস্থার প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে এই রিপোর্টটি তৈরি করা হয়েছে। রিপোর্ট অনুযায়ী, অনুকূল বর্ষা ও তেলের দাম কম থাকায় গ্রামীণ চাহিদা বৃদ্ধি পাওয়ায় এবং মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে থাকায়, ভারতীয় অর্থনীতি দ্রুত গতিতে বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে। এই অর্থনৈতিক পূর্বাভাসই নিয়োগের বাজারে ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করেছে।

ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ইন্ডিয়া অ্যান্ড মিডল ইস্টের ম্যানেজিং ডিরেক্টর সন্দীপ গুলাটি বলেন, “ভারতের নিয়োগের সম্ভাবনা শুধুমাত্র শক্তিশালী নয়—এটি অর্থনৈতিক আস্থা এবং সক্ষমতা-নির্মাণের এক নতুন পর্বের ইঙ্গিত দিচ্ছে। এই প্রবণতাগুলি ভারতকে সংখ্যা-নেতৃত্বাধীন নিয়োগ (volume-led hiring) থেকে মূল্য সৃষ্টিতে (value creation) স্থানান্তরিত হওয়ার প্রতিফলন।”

বৃহৎ সংস্থাগুলির কৌশলগত পরিবর্তন

রিপোর্টে দেখা গেছে, গত এক বছরে নিয়োগের পরিমাণ কমলেও, আউটলুক ইতিবাচকই ছিল। তবে ২০২৫ সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের পর থেকে ১,০০০ থেকে ৪,৯৯৯ কর্মী সংখ্যা বিশিষ্ট বৃহৎ সংস্থাগুলি তাদের নিয়োগের পরিমাণ ৮১ শতাংশ কমিয়েছে।

গুলাটি জানান, “নিয়োগের তীব্রতা হ্রাস পাওয়াটা কৌশলগত, সতর্কতামূলক নয়। কোম্পানিগুলি তাদের কর্মী মডেলকে নতুন করে সাজাচ্ছে, উচ্চ-প্রভাবশালী ভূমিকাগুলিতে অগ্রাধিকার দিচ্ছে এবং স্থিতিস্থাপক থাকার জন্য স্থায়ী, বিশেষজ্ঞ এবং নমনীয় প্রতিভার মিশ্রণ ঘটাচ্ছে।”

কোন ক্ষেত্রগুলিতে সবচেয়ে বেশি নিয়োগ?

সমীক্ষা অনুসারে, নিয়োগের ক্ষেত্রে শীর্ষে রয়েছে ফাইনান্স ও ইন্স্যুরেন্স ক্ষেত্র (৬১ শতাংশ), এরপর রয়েছে পেশাদার, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত পরিষেবা (৫৭ শতাংশ), এবং নির্মাণ ও রিয়েল এস্টেট (৫৪ শতাংশ)।

নিয়োগ বৃদ্ধির প্রধান কারণ হিসেবে উঠে এসেছে সংস্থাগুলির সম্প্রসারণ (Company Expansion) এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতি (Tech Advancements)। অন্যদিকে, কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রধান কারণ হিসেবে অটোমেশন শীর্ষে রয়েছে।

গুলাটির মতে, “ফাইনান্স, পেশাদার পরিষেবা, ম্যানুফ্যাকচারিং এবং রিয়েল এস্টেটের মতো ক্ষেত্রগুলিতে চাহিদা বাড়ছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তারা একটি আরও ডিজিটাল, নিয়ন্ত্রিত এবং উদ্ভাবন-চালিত অর্থনীতির জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তুত হচ্ছেন।”