সপ্তম বেতন কমিশনের ১০ বছরের মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে শেষ হওয়ার আগেই সমস্ত মনোযোগ এখন অষ্টম বেতন কমিশনের দিকে। এই কমিশনের মাধ্যমে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন, পেনশন এবং অন্যান্য ভাতার ব্যাপক সংশোধনের সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। বিচারপতি রঞ্জনা দেশাইয়ের নেতৃত্বে কমিশন ইতিমধ্যেই তার রেফারেন্সের শর্তাবলী (TOR) চূড়ান্ত করে কাজ শুরু করেছে।

বর্তমান অবস্থা এবং বাস্তবায়নের সময়সীমা

সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরিপ্রেক্ষিতে সরকার অষ্টম বেতন কমিশনকে বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে এবং এর টিওআর (TOR) অনুমোদন করেছে। কমিশনকে তার প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাসের সময় দেওয়া হয়েছে। অতীতের প্রবণতা বিশ্লেষণ করে অনুমান করা হচ্ছে যে, কমিশন ২০২৭ সালের শেষের দিকে রিপোর্ট জমা দিতে পারে এবং সরকার পরীক্ষা ও অনুমোদন শেষে এটি ২০২৮ সালের প্রথম দিকে বাস্তবায়িত করতে পারে। যদিও আনুষ্ঠানিক তারিখ এখনও ঘোষণা হয়নি, বিশ্লেষকরা ২০২৮ সালের দিকে বিলম্বিত বাস্তবায়নের ইঙ্গিত দিয়েছেন।

প্রত্যাশিত বেতন বৃদ্ধি এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর

বাজার বিশ্লেষক এবং আর্থিক বিশেষজ্ঞদের অনুমান, অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং পেনশন প্রায় ৩০ থেকে ৩৪ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। এই সম্ভাব্য বৃদ্ধির মূল ভিত্তি হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’—যা মূল বেতন সংশোধন করার জন্য ব্যবহৃত গুণক।

রিপোর্ট অনুযায়ী, নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৮৩ থেকে ২.৪৬ পর্যন্ত হতে পারে, তবে অনেক অনুমান ২.২৮ হারে বৃদ্ধির ইঙ্গিত দিচ্ছে। আশা করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আগে মহার্ঘ্য ভাতা (DA) মূল বেতনের সঙ্গে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

ন্যূনতম বেতনে বকেয়ার অঙ্ক কত?

বাস্তবায়নে বিলম্ব হলেও কর্মচারীদের জন্য বড় আর্থিক সুবিধা হলো বকেয়া (Arrears)। যদি কমিশনের সুপারিশগুলি পূর্ববর্তীভাবে কার্যকর হয়, তবে কর্মচারীরা উল্লেখযোগ্য বকেয়া পাবেন।

ধরা যাক, লেভেল ১ কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা। অষ্টম বেতন কমিশনের মাধ্যমে যদি মূল বেতনে ৩৪% বৃদ্ধি ঘটে, তবে এই কর্মচারীর সংশোধিত মাসিক মোট বেতন ৪৬,৯০০ টাকা হবে, অর্থাৎ প্রতি মাসে প্রায় ১১,৯০০ টাকা বৃদ্ধি পাবে।

বকেয়া গণনা:

• যদি অষ্টম বেতন কমিশন ২০২৮ সালের জানুয়ারিতে বাস্তবায়িত হয় এবং ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে পূর্ববর্তীভাবে কার্যকর হয়।

• বকেয়া সময়কাল: ২৪ মাস (২ বছর)

• মাসিক বৃদ্ধি: ১১,৯০০ টাকা

• মোট বকেয়া: প্রায় ২.৮৫ লক্ষ টাকা (১১,৯০০ x ২৪)।

সুতরাং, সর্বনিম্ন মূল বেতন উপার্জনকারী একজন কর্মচারী কেবল বেতন পরিবর্তন থেকেই প্রায় ₹২.৮-৩ লক্ষ টাকা বকেয়া পেতে পারেন। উচ্চ বেতন স্তরের কর্মীদের জন্য এই বকেয়ার পরিমাণ স্বাভাবিকভাবেই অনেক বেশি হবে।

পর্যালোচনায় আর কী কী অন্তর্ভুক্ত?

কমিশনের কাজ কেবল মূল বেতন সংশোধনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। এটি নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিও পর্যালোচনা করবে:

• এইচআরএ (HRA) এবং পরিবহন ভাতার (TA) মতো অন্যান্য ভাতা

• পেনশন এবং মহার্ঘ্য ত্রাণ কাঠামো

• গ্র্যাচুইটি এবং অবসর সুবিধা

• বেতন সমতা এবং প্রণোদনা কাঠামো

কমিশনের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার এবং সরকারের অনুমোদন পাওয়ার পরেই এই সমস্ত পরিবর্তন চূড়ান্ত হবে।