দেশের সরকারি কর্মীদের জন্য কি তবে সুদিন সমাগত? সপ্তম বেতন কমিশনের পর এবার জল্পনা শুরু হয়েছে অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের দীর্ঘদিনের দাবি এবং মুদ্রাস্ফীতির কথা মাথায় রেখে সরকার নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে বড়সড় কোনো সিদ্ধান্ত নিতে পারে বলে গুঞ্জন শোনা যাচ্ছে। শোনা যাচ্ছে, নতুন এই কাঠামোয় ন্যূনতম মূল বেতন একলাফে কয়েক গুণ বেড়ে যেতে পারে।
কত বাড়তে পারে বেতন? বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশন অনুযায়ী কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা। কিন্তু বিভিন্ন কর্মী সংগঠনের দাবি এবং বর্তমান বাজারদরের কথা মাথায় রেখে অষ্টম বেতন কমিশনে এই বেতন কাঠামোয় আমূল পরিবর্তনের দাবি উঠেছে। কিছু মহলের দাবি, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) বাড়িয়ে যদি বেতন নির্ধারণ করা হয়, তবে ন্যূনতম মূল বেতন ৩৪,০০০ থেকে ৫১,০০০ টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে। এমনকি কোনো কোনো ক্ষেত্রে তা ৭২,০০০ টাকা হওয়ার জল্পনাও তুঙ্গে।
কেন এই জল্পনা? সাধারণত প্রতি ১০ বছর অন্তর নতুন বেতন কমিশন গঠন করা হয়। সেই হিসেবে ২০২৬ সালে অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার কথা। ২০২৪-এর নির্বাচনের পর থেকেই কেন্দ্রীয় মহলে এই নিয়ে নড়াচড়া শুরু হয়েছে। অর্থমন্ত্রকের পক্ষ থেকে এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক সিলমোহর না পড়লেও, জল্পনা থামছে না। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন:
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধি: বর্তমান ২.৫৭ থেকে বাড়িয়ে তা ৩.৬৮ করার দাবি জানানো হয়েছে।
মহার্ঘ ভাতা (DA): ৫০ শতাংশের গণ্ডি পার করার পর থেকেই বেতন কাঠামো পুনর্গঠনের দাবি জোরালো হয়েছে।
কর্মীদের প্রত্যাশা: কেন্দ্রীয় ও রাজ্য—উভয় স্তরের কর্মীরাই তাকিয়ে আছেন এই নতুন কমিশনের দিকে। যদি ন্যূনতম বেতন সত্যি ৭২,০০০ টাকার কাছাকাছি পৌঁছায়, তবে তা হবে দেশের ইতিহাসে বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এক নজিরবিহীন ঘটনা। এর ফলে কয়েক কোটি পরিবার সরাসরি উপকৃত হবে।
সতর্কতা: মনে রাখা জরুরি, সরকার এখনও পর্যন্ত অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের বিষয়ে কোনো চূড়ান্ত নোটিফিকেশন জারি করেনি। তাই বিভিন্ন সোশ্যাল মিডিয়া বা পোর্টালে প্রকাশিত এই ৭২,০০০ টাকার তথ্যটি বর্তমানে একটি দাবি বা প্রত্যাশিত পরিসংখ্যান মাত্র। সরকারি ঘোষণা না হওয়া পর্যন্ত এই অংক নিশ্চিত বলে ধরা যাবে না।
