কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন চারটি শ্রম আইন $21$ নভেম্বর থেকে কার্যকর হয়েছে, যা ১লা এপ্রিল থেকে পুরোপুরি কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই আইনগুলিতে কর্মীদের জন্য বেশ কিছু বড় সুবিধার কথা বলা হয়েছে, যেমন গ্র্যাচুইটির জন্য পাঁচ বছরের অপেক্ষার বদলে মাত্র এক বছর পর যোগ্য হওয়া। তবে, কর্মীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আগ্রহ তৈরি করেছে ‘চার দিনের কর্ম সপ্তাহ’ (4-Day Work Week) চালু হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে।

বিশ্বজুড়ে জাপান, স্পেন এবং জার্মানির মতো দেশগুলিতে এখন চার দিনের কর্ম সংস্কৃতি প্রচলিত। প্রশ্ন উঠেছে, নতুন শ্রম আইন কি এবার ভারতেও এই সুবিধা নিয়ে আসছে?

৩ দিনের ছুটি কি মিলবে? শ্রম মন্ত্রক কী বলছে?

শ্রম মন্ত্রকের একটি টুইট অনুসারে, নতুন শ্রম আইনে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা কাজের ভিত্তিতে চার দিনের কর্মসংস্কৃতির অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এর মানে হল, যদি কোনো সংস্থা দৈনিক ১২ ঘণ্টা কাজ করায়, তবে সাপ্তাহিক মোট ৪৮ ঘণ্টা কাজের শর্ত বজায় রেখে কর্মীকে বাকি তিন দিন বেতনভুক্ত ছুটি হিসেবে দিতে হবে। তবে, এটি বাধ্যতামূলক নয়, বরং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সম্মতির ভিত্তিতে কার্যকর হতে পারে।

এই সিদ্ধান্ত কর্মীদের জন্য একটি বড় স্বস্তি আনতে পারে। সপ্তাহে ৪ দিনের কাজ এবং ৩ দিনের ছুটি ব্যক্তিগত জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য (Work-Life Balance) আনতে সাহায্য করবে।

নতুন শ্রম আইন: আরও কী কী সুবিধা?

$21$ নভেম্বর, $2025$ তারিখে সরকার $29$টি আইনকে একত্রিত করে চারটি নতুন শ্রম কোড প্রকাশ করেছে, যা $40$ কোটিরও বেশি শ্রমিককে প্রভাবিত করবে। এই কোডগুলি হল: মজুরি কোড, শিল্প সম্পর্ক কোড, সামাজিক সুরক্ষা কোড এবং পেশাগত সুরক্ষা কোড।

এতে গ্র্যাচুইটি এবং কর্মীর সুরক্ষার পাশাপাশি বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিধান রয়েছে:

• ১ বছরে গ্র্যাচুইটি: স্থায়ী মেয়াদী কর্মচারীদের জন্য পাঁচ বছরের অপেক্ষা না করে এক বছর পরেই আনুপাতিক হারে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সুবিধা।

• ন্যূনতম মজুরি: দেশজুড়ে ন্যূনতম মজুরির একটি অভিন্ন মানদণ্ড তৈরি করা।

• মহিলা কর্মীদের সুরক্ষা: বিশেষত মহিলাদের জন্য কাজের পরিবেশ এবং সুরক্ষার উন্নত বিধান।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন শ্রম কোডগুলি ভারতের শ্রম আইনে বিপ্লব আনতে পারে।