কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামোর আমূল পরিবর্তনের সম্ভাবনাকে ঘিরে দেশজুড়ে চলছে প্রবল আলোচনা। অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে সরকারি পর্যায়ে যেমন তৎপরতা শুরু হয়েছে, তেমনই বিভিন্ন কর্মচারী ইউনিয়নের তরফ থেকেও বেতন বৃদ্ধির জোরালো দাবি তোলা হচ্ছে।
মূল বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দু: ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ বেতন বৃদ্ধির গোটা বিষয়টি মূলত নির্ভর করছে ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’-এর ওপর। এটি এমন একটি গুণক, যার ওপর ভিত্তি করে বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারিত হয়। বর্তমানে বিভিন্ন কর্মী সংগঠন ৩.০ থেকে ৪.০ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি জানাচ্ছে। ইউনিয়নগুলোর মতে, মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় সামলাতে এই হার বৃদ্ধি অত্যন্ত জরুরি।
সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর হিসাব: বিভিন্ন সংগঠনের দাবির ভিত্তিতে একটি আনুমানিক হিসাব সামনে এসেছে:
৪.০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: প্রতিরক্ষা মজদুর সঙ্ঘ (BPMS)-এর মতো কিছু সংগঠন ৪.০ গুণকের দাবি তুলেছে। যদি সরকার এটি মেনে নেয়, তবে বর্তমান ১৮,০০০ টাকার বেসিক পে বেড়ে দাঁড়াতে পারে ৭২,০০০ টাকায়।
৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: ন্যাশনাল কাউন্সিল-JCM (NCJCM) ও ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশনের মতো সংগঠনগুলি ৩.৮৩৩ ফ্যাক্টরের দাবি জানিয়েছে, যা কার্যকর হলে বেসিক পে প্রায় ৬৯,০০০ টাকা হতে পারে।
৩.০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: কিছু ইউনিয়ন ন্যূনতম ৩.০ গুণকের প্রস্তাব দিয়েছে, যাতে বেসিক পে ৫৪,০০০ টাকা হতে পারে।
কমিশনের বর্তমান পরিস্থিতি:
অষ্টম বেতন কমিশন বর্তমানে বিভিন্ন রাজ্য ও দপ্তরে ঘুরে স্টেকহোল্ডারদের সাথে পরামর্শ করছে।
আগামী ২২-২৩ জুন লখনউতে কমিশনের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক রয়েছে, যেখানে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি তাদের দাবি পেশ করবে।
কমিশনের মেমোরেন্ডাম বা প্রস্তাব জমা দেওয়ার সময়সীমা বাড়ানো হয়েছে ৩১ মে, ২০২৬ পর্যন্ত।
চূড়ান্ত সুপারিশ পাওয়ার জন্য আরও কিছু সময় প্রয়োজন, এবং বাস্তবসম্মতভাবে এর সুফল মিলতে ২০২৭ সাল পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে।
বিশেষজ্ঞদের মত: উল্লেখ্য, সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে এখনও কোনো ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বা বেসিক পে-র নতুন সীমা চূড়ান্ত করেনি। বেতন কমিশন একটি স্বাধীন প্যানেল হিসেবে সমস্ত অর্থনৈতিক দিক খতিয়ে দেখছে। তাই সোশ্যাল মিডিয়ায় ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন খবরের চেয়ে কমিশনের সরকারি সিদ্ধান্তের ওপরই নজর রাখা জরুরি। যদিও ১ জানুয়ারি ২০২৬-কে কার্যকর হওয়ার তারিখ ধরা হয়েছে, তবে আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতার কারণে বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়াটি দীর্ঘায়িত হতে পারে।
