কর্মক্ষেত্রে একজন ভালো ম্যানেজারের ভূমিকা অপরিসীম। তিনি কাজের চাপ কমিয়ে একজন কর্মীকে উজ্জীবিত করতে পারেন। কিন্তু ঠিক তার বিপরীত অভিজ্ঞতা যখন হয়, তখন সেই চাকরিটিই হয়ে ওঠে মানসিক যন্ত্রণার কারণ। সম্প্রতি এমন এক অভিজ্ঞতার কথা রেডিটে শেয়ার করে নেটদুনিয়ার আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে উঠে এসেছেন এক কর্মী।

ম্যানেজারের অত্যাচারে অতিষ্ঠ কর্মী: ওই কর্মীর অভিযোগ, তার ম্যানেজার কেবল কাজের পরিবেশই বিষিয়ে তোলেননি, বরং কর্মীর ব্যক্তিগত জীবনেও গভীর প্রভাব ফেলেছেন। ম্যানেজার প্রতিনিয়ত তার ওপর খবরদারি করতেন এবং অফিসের নির্ধারিত সময়ের বাইরেও ক্রমাগত কাজের আপডেট চাইতেন। এমনকি গভীর রাতেও মিটিং আয়োজন করা ছিল সেই ম্যানেজারের নিয়মিত অভ্যাস। কর্মীর দাবি, এর ফলে তিনি তার ব্যক্তিগত জীবন ও পেশাগত জীবনের ভারসাম্য (Work-Life Balance) পুরোপুরি হারিয়ে ফেলেছেন।

ভাইরাল পোস্টে নেটিজেনদের প্রতিক্রিয়া: নিজের মানসিক শান্তি ও কর্মক্ষেত্রের দুর্বিষহ পরিস্থিতি নিয়ে করা এই পোস্টটি দ্রুত ভাইরাল হয়ে যায়। হাজার হাজার ব্যবহারকারী এই বিষয়ে তাদের নিজস্ব মতামত জানিয়েছেন। অধিকাংশ ব্যবহারকারীর অভিমত:

• সীমানা নির্ধারণ: অনেক ব্যবহারকারী পরামর্শ দিয়েছেন যে, অফিস সময়ের পর কাজের চাপ না নেওয়া একজন কর্মীর অধিকার।

• মানসিক স্বাস্থ্য: ভারসাম্যহীন কাজের পরিবেশ মানুষের মানসিক স্বাস্থ্যকে কীভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করে, তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন অনেকে।

• সচেতনতা: এই ধরনের পরিস্থিতি মোকাবিলায় বসের সঙ্গে স্পষ্ট কথা বলা বা এইচআর (HR)-এর দ্বারস্থ হওয়ার পরামর্শও দিয়েছেন নেটিজেনরা।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? কর্পোরেট দুনিয়ায় ‘ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স’ বা কাজের সাথে ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা বর্তমানে একটি জরুরি ইস্যু। কর্মীর এই অভিযোগটি আসলে অনেক পেশাজীবীর দীর্ঘদিনের জমা ক্ষোভের বহিঃপ্রকাশ। বিশেষজ্ঞদের মতে, কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের অযৌক্তিক নিয়ন্ত্রণমূলক মনোভাব কর্মীদের সৃজনশীলতা নষ্ট করে এবং দীর্ঘমেয়াদে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।