বেসরকারি সংস্থায় কর্মরতদের জন্য বড় খবর। কেন্দ্রীয় সরকারের ‘নতুন শ্রম বিধি’ কার্যকর হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু হতেই আমূল বদলে যাচ্ছে বেতনের খতিয়ান। এতদিন যে বেতনের কাঠামো কোম্পানিগুলোর মর্জির ওপর চলত, এখন সেখানে সরকারি নিয়মের কড়াকড়ি শুরু হচ্ছে।
কী এই নতুন নিয়ম? নয়া বিধি অনুযায়ী, আপনার মোট বেতনের (CTC) অন্তত ৫০ শতাংশ টাকা হতে হবে ‘বেসিক পে’ বা মূল বেতন। বাকি ৫০ শতাংশের মধ্যে থাকবে এইচআরএ (HRA) ও অন্যান্য ভাতা। আগে কোম্পানিগুলো বেসিক পে ৩০-৪০ শতাংশের মধ্যে রেখে ভাতা বাড়িয়ে দিত, যাতে আপনার হাতে নগদ টাকা বেশি আসত। কিন্তু এখন বেসিক পে বাড়লে সরাসরি প্রভাব পড়বে আপনার পিএফ (PF) কাটার ওপর।
হিসেবটা বুঝে নিন: ধরা যাক, আপনার মাসিক বেতন ৫০ হাজার টাকা (বাৎসরিক ৬ লক্ষ)।
আগের নিয়ম: বেসিক পে কম থাকায় পিএফ বাবদ অল্প টাকা কাটত, ফলে হাতে টাকা বেশি আসত।
নতুন নিয়ম: এখন ২৫ হাজার টাকা (৫০%) হবে আপনার বেসিক পে। ফলে ১২% হারে পিএফ বাবদ ৩,০০০ টাকা কেটে নেওয়া হবে। এতে আপনার হাতে আসা নগদ টাকার (Take-home salary) পরিমাণ এক ধাক্কায় বেশ কিছুটা কমে যাবে।
লোকসান নাকি দীর্ঘমেয়াদী লাভ? অর্থনীতিবিদদের মতে, সাময়িকভাবে পকেটে টান পড়লেও এটি আসলে আপনার আগামীর সঞ্চয়।
বিশাল গ্র্যাচুইটি: বেসিক পে বাড়লে অবসরের সময় পাওয়া গ্র্যাচুইটির পরিমাণ অনেকটা বেড়ে যাবে।
অবসরের পুঁজি: পিএফ-এ আপনার জমার পাশাপাশি কোম্পানিও সমপরিমাণ টাকা দেবে, যা আপনার রিটায়ারমেন্ট ফান্ডকে আরও শক্তিশালী করবে।
কাজের সময় ও ছুটিতে বদল: কেবল বেতন নয়, নয়া বিধিতে সপ্তাহে ৪ দিন কাজের সুযোগ থাকতে পারে। তবে সেক্ষেত্রে দিনে ১২ ঘণ্টা ডিউটি করতে হবে। এছাড়া বাৎসরিক ছুটির হিসেবেও কর্মীদের বাড়তি সুবিধা দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।
ইতিমধ্যেই দেশের বহু নামী সংস্থা নতুন অর্থবর্ষ থেকে এই পরিকাঠামো বাস্তবায়নের কাজ শুরু করেছে। মধ্যবিত্তের দৈনন্দিন খরচে এর কতটা প্রভাব পড়বে এবং বাজার অর্থনীতিতে এর প্রতিক্রিয়া কী হবে, এখন সেটাই দেখার।
