বেসরকারি সংস্থায় কাজের চাপে অনেক সময়ই বরাদ্দ ছুটিগুলো আর নেওয়া হয়ে ওঠে না। বছরের শেষে সেই ছুটিগুলো নষ্ট হয়ে গেলে আপসোস করা ছাড়া আর কোনও উপায় থাকে না। কিন্তু এবার আর তেমনটা হবে না! ২০২৬ সালের নতুন শ্রম আইনের (New Labour Codes) অধীনে কর্মচারীদের জন্য এক দারুণ সুখবর নিয়ে এল কেন্দ্রীয় সরকার। এখন থেকে আপনার অব্যবহৃত ছুটির বদলে সরাসরি নগদ টাকা পেতে পারেন আপনি।
আগে কী ছিল আর এখন কী বদল? পুরনো নিয়ম অনুযায়ী, জমে থাকা বা অবশিষ্ট ছুটির টাকা সাধারণত অবসর গ্রহণ (Retirement) করার সময় বা চাকরি ছাড়ার সময় পাওয়া যেত। কিন্তু নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী, এখন থেকে বছরের শেষেই আপনি আপনার প্রাপ্য ছুটির বদলে টাকা দাবি করতে পারবেন।
নতুন নিয়মের বিশেষত্ব একনজরে:
ছুটি নগদীকরণ: বছরের শেষে আপনার অর্জিত ছুটির (Earned Leave) মধ্যে সর্বোচ্চ ৩০ দিন পরবর্তী বছরের জন্য জমা রাখতে পারবেন। এর অতিরিক্ত যত দিন ছুটি আপনার হাতে থাকবে, তার বদলে কোম্পানি আপনাকে নগদ টাকা দিতে বাধ্য থাকবে।
উদাহরণস্বরূপ: যদি আপনার হাতে ৪৫ দিনের ছুটি বাকি থাকে, তবে ৩০ দিন পরের বছরের জন্য তোলা থাকবে এবং বাকি ১৫ দিনের টাকা আপনি নগদে পেয়ে যাবেন।
২৪০ দিনের বদলে ১৮০ দিন: আগে অর্জিত ছুটির সুবিধা পেতে বছরে অন্তত ২৪০ দিন কাজ করা বাধ্যতামূলক ছিল। নতুন আইনে তা কমিয়ে ১৮০ দিন করা হয়েছে। অর্থাৎ, মাত্র ৬ মাস কাজ করলেই আপনি ছুটির সুবিধা পাবেন।
বস ছুটি বাতিল করলে কী হবে? যদি আপনি ছুটির আবেদন করেন এবং আপনার বস তা প্রত্যাখ্যান করেন, তবে সেই ছুটিকে ৩০ দিনের ওই নির্ধারিত সীমার মধ্যে ধরা হবে না। অর্থাৎ, আপনার পাওনা আরও বাড়বে।
৪৮ ঘণ্টার মধ্যে পেমেন্ট: কোনও কর্মী পদত্যাগ করলে কোম্পানিকে অবশ্যই ২ দিনের (৪৮ ঘণ্টা) মধ্যে তাঁর সমস্ত বকেয়া ও পাওনা (Full & Final Settlement) মিটিয়ে দিতে হবে।
কেন এই পরিবর্তন? পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য এবং কর্মপরিবেশ (OSH) কোড, ২০২০-এর আওতায় এই নিয়মগুলো আনা হয়েছে যাতে চাকুরিজীবীরা কাজের চাপের মাঝেও তাঁদের ন্যায্য পাওনা বুঝে পেতে পারেন। এটি একদিকে যেমন কর্মীদের আর্থিক স্বস্তি দেবে, অন্যদিকে ছুটির অপচয়ও রোধ করবে।
এখন থেকে আর ছুটি নষ্ট হওয়ার ভয় নেই! বরং ছুটি না নিলেও আপনার ব্যাঙ্ক ব্যালেন্স বাড়তে পারে। নতুন এই নিয়ম নিয়ে আপনি কি খুশি?
