নতুন অর্থবর্ষের শুরুতেই (১ এপ্রিল ২০২৬) কার্যকর হয়েছে নতুন শ্রম কোড (Labour Code)। এর ফলে গ্রাচুইটি ও বেতনের কাঠামোয় আমূল পরিবর্তন আসতে চলেছে। সাধারণ চাকরিজীবীদের জন্য যেমন এতে অনেক সুবিধার রাস্তা খুলেছে, তেমনই ‘ইন হ্যান্ড স্যালারি’ বা হাতে পাওয়া বেতনের অঙ্কে কিছুটা টান পড়ার সম্ভাবনাও তৈরি হয়েছে।
৫ বছরের অপেক্ষা শেষ, ১ বছরেই গ্রাচুইটি: এতদিন কোনো সংস্থায় টানা ৫ বছর কাজ না করলে গ্রাচুইটি পাওয়া যেত না। কিন্তু নতুন নিয়মে:
স্থায়ী কর্মীরা (Fixed Term Employees) মাত্র ১ বছর চাকরি করলেই গ্রাচুইটির সুবিধা পাবেন।
নোটিস পিরিয়ড: গ্রাচুইটির হিসেবের সময় নোটিস পিরিয়ডকেও কর্মজীবনের অন্তর্ভুক্ত করা হবে। অর্থাৎ, ১১ মাস চাকরির পর ২ মাস নোটিস পিরিয়ডে থাকলেও আপনি ১ বছরের বেশি মেয়াদের হিসেবে গ্রাচুইটি পাবেন।
৫০ শতাংশ পারিশ্রমিকের নতুন নিয়ম: নতুন শ্রম কোড অনুযায়ী, একজন কর্মীর মূল বেতন (Basic Pay) অবশ্যই তাঁর মোট বেতনের (Gross Salary) অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে। এর ফলে: ১. পিএফ ও গ্রাচুইটিতে লাভ: যেহেতু গ্রাচুইটি ও প্রভিডেন্ট ফান্ডের (PF) হিসেব মূল বেতনের ওপর হয়, তাই আপনার রিটায়ারমেন্ট ফান্ডে জমানো টাকার পরিমাণ অনেকটা বাড়বে। ২. বেতন কমবে? পিএফ ও গ্রাচুইটিতে বেশি টাকা কাটলে আপনার হাতে পাওয়া নগদ বেতন (In Hand Salary) কিছুটা কমতে পারে। তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে সঞ্চয়ের জন্য অত্যন্ত লাভজনক।
গ্রাচুইটির হিসেব কীভাবে হবে? আপনার শেষ পাওয়া বেতনের সঙ্গে মোট কর্মজীবনের বছরকে ১৫ দিয়ে গুণ করে ২৬ দিয়ে ভাগ করলেই গ্রাচুইটির পরিমাণ জানা যাবে।
সর্বোচ্চ সীমা: বেসরকারি কর্মীদের জন্য ২০ লক্ষ এবং সরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে ২৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত গ্রাচুইটি দেওয়া হয়।
ওভারটাইম ও পেমেন্ট: নতুন নিয়মে ওভারটাইমের ক্ষেত্রেও সুবিধা রয়েছে। ওভারটাইম পারিশ্রমিকের ৫০ শতাংশও গ্রাচুইটির হিসেবের মধ্যে ধরা হবে। নিয়ম অনুযায়ী, চাকরি ছাড়ার ৩০ দিনের মধ্যে কোম্পানিকে গ্রাচুইটির টাকা মিটিয়ে দিতে হবে।
এডিটরস নোট: ২০২৫ সালের ২১ নভেম্বরের পর যাঁরা চাকরিতে যোগ দিয়েছেন, তাঁরা ১ বছর পূর্ণ করলেই এই নতুন সুবিধার আওতায় আসবেন। যদিও হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমতে পারে, তবে ভবিষ্যতের সঞ্চয় বা রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানিংয়ের ক্ষেত্রে এই নতুন নিয়ম ভারতীয় কর্মীদের জন্য এক বড় মাইলফলক।
