কর্মজীবনের ভারসাম্য (Work-Life Balance) এখন আর শুধু কথার কথা নয়, বরং নতুন প্রজন্ম এটিকে স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করছে। বিশেষত Gen Z (জেন জ়ি) কর্মীরা এখন ওয়ার্কপ্লেস বার্নআউট নিয়ে খোলামেলা, মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য বিরতি নেয় এবং প্রয়োজনে ‘না’ বলতে দ্বিধা করে না।

সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হওয়া এক কর্মচারী এবং তাঁর ম্যানেজারের মধ্যেকার হোয়াটসঅ্যাপ চ্যাট ঠিক সেটাই তুলে ধরেছে। রেডইট-এ শেয়ার করা এই পোস্টটি বিষাক্ত কর্মসংস্কৃতি এবং অন্যায্য দাবির বিরুদ্ধে Gen Z-এর দৃঢ় অবস্থানকে প্রতিফলিত করেছে।

ভাইরাল কথোপকথন: হোয়াটসঅ্যাপ চ্যাটটি শুরু হয় যখন কর্মচারী তাঁর বসকে জানান: “স্যার, আমি আসতে পারব না। আমার জ্বর বেড়ে গিয়েছে।”

ম্যানেজার: “চল তাহলে ডাক্তারের কাছে যাই।” কর্মচারী (শান্তভাবে): “প্রয়োজনে আমি নিশ্চয়ই যাব। আপাতত আমি প্যারাসিটামল খেয়েছি।”

এরপর ম্যানেজার জোর দিয়ে বলেন, “পরিচালক বলেছেন যে অসুস্থ যে কোনও ব্যক্তিকে ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন দিতে হবে।”

এই দাবির পরই কর্মচারী যে চূড়ান্ত জবাব দেন, তা সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যাপক প্রশংসিত হচ্ছে:

“আমি স্কুলের ছাত্র নই স্যার, ছুটি পাওনা ছিল, ছুটি নিয়েছি, আর আমি এখন বিশ্রাম নিচ্ছি, মেসেজ বা কল রিসিভ করব না।”

সোশ্যাল মিডিয়ায় আলোড়ন: “একমাত্র জেন জেডই বিষাক্ত ভারতীয় কর্মসংস্কৃতি ঠিক করতে পারে”—এই ক্যাপশন-সহ স্ক্রিনশটটি পোস্ট করার পর থেকে ৫,০০০-এরও বেশি আপভোট এবং শত শত মন্তব্য পেয়েছে।

নেটিজেনরা এই কর্মীর সাহসিকতার প্রশংসা করেছেন। একজন ইউজার লিখেছেন, “আমার এটা পছন্দ হয়েছে। এটাই উপায়।” আরেকজন মন্তব্য করেছেন, “কোনও কোম্পানি একদিনের অসুস্থতার ছুটিতে ডাক্তারের সার্টিফিকেট জমা দিতে বাধ্য করতে পারে না। দুই দিনের বেশি হলে হয়তো পারে, কিন্তু এক দিনের জন্য নয়।”

অনেকেই Gen Z-কে ধন্যবাদ জানিয়েছেন। একজন ইউজার বলেছেন, “পারফেক্ট। এটি প্রথম পদক্ষেপ। পরবর্তী পদক্ষেপ হল এটা নিশ্চিত করা যে নবীনরা অনৈতিক বেতন গ্রহণ বন্ধ করবে এবং বাসযোগ্য মজুরি পাবে।”