পেশাদার জীবনে চাকরি পরিবর্তন একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া। তবে পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার পর সাধারণত কোম্পানি ভেদে ১৫ দিন থেকে ৩ মাস পর্যন্ত ‘নোটিশ পিরিয়ড’ সার্ভ করতে হয়। কিন্তু আপনি যদি এই সময়টি কাজ করতে না চান, তবে আপনার হাতে কী কী বিকল্প আছে?

১. ‘পে ইন লিউ অফ নোটিশ’ (Pay in lieu of Notice)

অধিকাংশ কোম্পানির অ্যাপয়েন্টমেন্ট লেটারে একটি বিশেষ শর্ত থাকে। যদি আপনি নোটিশ পিরিয়ড পূর্ণ করতে না পারেন, তবে সেই ক’দিনের বেতনের সমপরিমাণ টাকা কোম্পানিকে দিয়ে আপনি তাৎক্ষণিক মুক্তি পেতে পারেন। একে বলা হয় ‘নোটিশ পে’।

২. অর্জিত ছুটি বা লিভ এনক্যাশমেন্ট

আপনার যদি অনেক ‘আর্নড লিভ’ (Earned Leave) পাওনা থাকে, তবে আপনি এইচআর (HR)-এর সাথে কথা বলে সেই ছুটিগুলো নোটিশ পিরিয়ডের সাথে অ্যাডজাস্ট করতে পারেন। এতে আপনার অফিস যাওয়ার দিন কমে আসবে।

৩. পারস্পরিক সমঝোতা (Mutual Separation)

এটি সবচেয়ে সম্মানজনক উপায়। যদি আপনার প্রজেক্টের কাজ শেষ হয়ে গিয়ে থাকে এবং আপনার ম্যানেজার রাজি থাকেন, তবে কোনো টাকা পয়সা ছাড়াই কোম্পানি আপনাকে দ্রুত রিলিজ দিতে পারে।

৪. শ্রম আইন কী বলে?

ভারতে শ্রম আইন অনুযায়ী, নিয়োগপত্র বা ‘এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট’ একটি আইনি দলিল। আপনি যদি চুক্তির শর্ত ভঙ্গ করে নোটিশ পিরিয়ড ছাড়াই চলে যান, তবে কোম্পানি আপনার ‘রিলিভিং লেটার’ বা ‘এক্সপেরিয়েন্স সার্টিফিকেট’ আটকে দিতে পারে। এমনকি বড় সংস্থাগুলো আইনি নোটিশও পাঠাতে পারে।