বেসরকারি বা সরকারি সংস্থায় কাজ শেষ হওয়ার পরেও কি আপনাকে ঘণ্টার পর ঘণ্টা অফিসে আটকে থাকতে হয়? এবার সেই দিন শেষ হতে চলেছে। নতুন শ্রম বিধি বা ‘নিউ লেবার কোড’ (New Labour Code) অনুযায়ী, নির্ধারিত সময়ের পর মাত্র ১৫ মিনিট অতিরিক্ত কাজ করলেও আপনাকে দিতে হবে বাড়তি পারিশ্রমিক। কেবল তাই নয়, ওভারটাইমের ক্ষেত্রে মিলতে পারে বর্তমান বেতনের তুলনায় দ্বিগুণ টাকা!
কী এই নতুন নিয়ম?
দীর্ঘদিন ধরে ভারতের নতুন শ্রম বিধি নিয়ে আলোচনা চলছে। সূত্রের খবর, ২০২৬-এর নতুন নির্দেশিকায় ওভারটাইমের সংজ্ঞা পুরোপুরি বদলে যেতে পারে।
আগের নিয়ম: আগে অন্তত ৩০ মিনিট বা তার বেশি অতিরিক্ত কাজ করলে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করার সুযোগ থাকত (তবে অনেক ক্ষেত্রে তাও পাওয়া যেত না)।
নতুন নিয়ম: কোনো কর্মী যদি তাঁর নির্ধারিত শিফটের চেয়ে ১৫ মিনিটও বেশি সময় অফিসে কাটান, তবে কোম্পানিকে সেই অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন দিতে হবে। অর্থাৎ, ১৫ মিনিটকেই আধ ঘণ্টা হিসেবে ধরে পেমেন্ট করার প্রস্তাব রয়েছে।
ডবল বেতনের হাতছানি!
শ্রম বিধির একটি বিশেষ ধারা অনুযায়ী, ওভারটাইমের জন্য কর্মীরা সাধারণ হারের চেয়ে দ্বিগুণ বেতন পাওয়ার দাবিদার হতে পারেন। অর্থাৎ, আপনার নিয়মিত কাজের ঘণ্টার জন্য যে টাকা পান, ওভারটাইম পিরিয়ডের জন্য তার দ্বিগুণ রেট প্রযোজ্য হবে।
কোম্পানিগুলোর ওপর চাপ বাড়বে?
এই নিয়ম কার্যকর হলে সমস্যায় পড়তে পারে বড় বড় আইটি (IT) ফার্ম এবং কর্পোরেট হাউসগুলো। এতদিন ‘টার্গেট’ বা ‘ডেডলাইন’-এর নামে কর্মীদের দিয়ে যে বাড়তি খাটুনি করিয়ে নেওয়া হতো, তার জন্য এবার বড়সড় অর্থ গুনতে হবে সংস্থাকে। ফলে অনেক কোম্পানিই এখন কাজের সময়ের মধ্যেই সব শেষ করার ওপর জোর দিচ্ছে।
কবে থেকে কার্যকর?
কেন্দ্রীয় সরকার এই শ্রম বিধি দেশজুড়ে কার্যকর করার চূড়ান্ত প্রস্তুতি নিচ্ছে। বেশ কিছু রাজ্য ইতিমধ্যেই এর খসড়া অনুমোদন করেছে। বিশেষজ্ঞ মহলের ধারণা, ২০২৬-এর মাঝামাঝি সময়েই এই ঐতিহাসিক নিয়ম চালু হতে পারে, যা কয়েক কোটি কর্মীর জীবনযাত্রায় আমূল পরিবর্তন আনবে।
অফিসের বসের ‘একটু দাঁড়িয়ে যাও’— এই আবদারের বদলে এবার আপনার অ্যাকাউন্টে ঢুকবে বাড়তি টাকা। খবরটি আপনার সহকর্মীদের সাথে শেয়ার করতে ভুলবেন না!
