কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন একধাক্কায় অনেকটাই বাড়িয়ে দেওয়ার মতো এক পুরোনো কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দাবি আবারও আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে উঠে এসেছে। অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনের প্রক্রিয়ার মধ্যেই কর্মচারী সংগঠনগুলো দাবি তুলেছে, মহার্ঘ ভাতার (Dearness Allowance) একটি বড় অংশ যেন সরাসরি মূল বেতন বা বেসিক পে-র সঙ্গে যুক্ত (Merge) করে দেওয়া হয়।

যদি সত্যিই কেন্দ্র এই প্রস্তাবে সায় দেয়, তবে শুধু কর্মীদের বেসিক পে-ই বাড়বে না, বরং তার সঙ্গে যুক্ত সমস্ত ধরনের ভাতা ও ভবিষ্যতে বেতন বৃদ্ধির অঙ্কও একলাফে কয়েক গুণ বেড়ে যাবে। বর্তমানে কমিশন দেশের বিভিন্ন প্রান্তে কর্মচারী সংগঠন ও সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির সঙ্গে বৈঠক শুরু করেছে। গত ৯ সেপ্টেম্বর পুদুচেরিতে বৈঠকের পর আগামী ১৬ থেকে ১৮ সেপ্টেম্বর চণ্ডীগড়ে পরবর্তী দফার আলোচনা অনুষ্ঠিত হতে চলেছে।

ডিএ মার্জ হলে বেসিক পে-র কী পরিবর্তন আসবে?

বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বছরে দুবার—জানুয়ারি ও জুলাই মাসে ডিএ বৃদ্ধি করা হয়। কিন্তু বিদ্যমান নিয়মে এই বর্ধিত মহার্ঘ ভাতা মূল বেতনের অংশ হিসেবে যুক্ত হয় না।

কর্মচারী সংগঠনগুলির যুক্তি হলো, ডিএ-র একটি বড় অংশ মূল বেতনের সঙ্গে মিশিয়ে দিলে বিশেষ করে নিম্ন ধাপের (কম বেসিক পে) কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন। অল ইন্ডিয়া ন্যাশনাল পেনশনিয়ার্স অ্যান্ড সুপারঅ্যানুয়েশন ফেডারেশন (AINPSEF)-এর হিসেব অনুযায়ী, ১ জানুয়ারি ২০২৬ নাগাদ যদি ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ধরা হয় এবং ডিএ মার্জ করা হয়, তবে কর্মচারীদের মোট বেতনে বিরাট বড় পরিবর্তন দেখা যাবে।

কোন সংগঠন কী দাবি করছে?

ডিএ মার্জ ও অন্যান্য ভাতার দাবিতে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের মধ্যে সামান্য মতপার্থক্য রয়েছে:

• ২৫% ডিএ মার্জের দাবি: ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ পোস্টাল এমপ্লয়িজ (NFPE) এবং AINPSEF ২৫% ডিএ মার্জ করার পক্ষে সাওয়াল করেছে।

• ৫০% ডিএ মার্জের দাবি: ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA) এবং পেনশনিয়ার্স অ্যান্ড সিনিয়র সিটিজেনস অ্যাসোসিয়েশন ৫০% ডিএ মার্জের প্রস্তাব দিয়েছে।

• ভাতা ও বার্ষিক বৃদ্ধি: NC-JCM এবং AIDEF সমস্ত ভাতা তিনগুণ করার পাশাপাশি বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৬% করার দাবি জানিয়েছে। আবার কিছু সংগঠন ৭% বৃদ্ধির আর্জিও রেখেছে।

বেতনে কতটা পার্থক্য আসবে? (সহজ অংকে বুঝে নিন)

লেভেল-১ কর্মচারীদের জন্য:

বর্তমানে লেভেল-১ কর্মীদের ন্যূনতম প্রারম্ভিক বেসিক পে ১৮,০০০ টাকা। অষ্টম বেতন কমিশনে ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হলে, ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে তাঁদের সংশোধিত বেসিক পে দাঁড়াতে পারে প্রায় ৩৭,৮০০ টাকা। AINPSEF-এর অনুমান অনুযায়ী, ডিএ মার্জ এবং বার্ষিক বৃদ্ধির হিসেব কষে ১ জানুয়ারি ২০৩৩ নাগাদ একজন লেভেল-১ কর্মচারীর গ্রস স্যালারি বেড়ে দাঁড়াতে পারে প্রায় ৭৭,৬৯৪ টাকা—যা সংশোধিত বেসিকের প্রায় ১০৬% বেশি।

লেভেল-৬ কর্মচারীদের জন্য:

বর্তমানে লেভেল-৬ পদের প্রারম্ভিক বেসিক পে ৩৫,৪০০ টাকা। নতুন কাঠামোর অধীনে ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে এই বেসিক পে বেড়ে হতে পারে ৭৪,৩৪০ টাকা। সংগঠনের দেওয়া অনুমান অনুযায়ী, ২০৩৩ সালের জানুয়ারি নাগাদ এই ক্যাটাগরির কর্মচারীদের মোট মাসিক বেতন ১,৫২,৭৯৮ টাকা পর্যন্ত ছুঁতে পারে।

তবে মনে রাখা দরকার, এই সমস্ত অঙ্কই বিভিন্ন কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনের হিসেব ও প্রস্তাবের ওপর ভিত্তি করে তৈরি। অষ্টম বেতন কমিশন সমস্ত সুপারিশ খতিয়ে দেখার পর চূড়ান্ত প্রস্তাব পেশ করবে এবং তার ভিত্তিতে কেন্দ্র সরকার শেষ সিদ্ধান্ত নেবে।