সবেতন ঋতুস্রাবকালীন ছুটি বা ‘পিরিয়ড লিভ’ (Menstrual Leave) কি হিতে বিপরীত হতে পারে? শুক্রবার একটি জনস্বার্থ মামলার শুনানিতে এমনই এক চাঞ্চল্যকর ও বাস্তবসম্মত পর্যবেক্ষণ করল দেশের শীর্ষ আদালত। সুপ্রিম কোর্টের মতে, এই ধরণের পদক্ষেপ বাধ্যতামূলক করলে আদতে মহিলাদের কর্মসংস্থানেই নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

কেরিয়ারে ক্ষতির আশঙ্কা: সুপ্রিম কোর্টের যুক্তি

প্রধান বিচারপতি সূর্য কান্ত এবং বিচারপতি জয়মাল্য বাগচীর ডিভিশন বেঞ্চ শৈলেন্দ্র মণি ত্রিপাঠীর করা আবেদনটি খারিজ করে দেয়। আদালতের আশঙ্কা:

• নিয়োগে অনীহা: যদি মাসে নির্দিষ্ট কিছু দিন বাধ্যতামূলক ছুটি দিতে হয়, তবে বেসরকারি নিয়োগকর্তারা মহিলাদের কাজ দেওয়ার ক্ষেত্রে অনীহা দেখাতে পারেন।

• ঘরে বসিয়ে রাখার প্রবণতা: এই নিয়ম চালু হলে মহিলাদের ‘লাইবিলিটি’ বা দায়বদ্ধতা হিসেবে দেখা হতে পারে এবং তাঁদের পরোক্ষভাবে ঘরবন্দি করার পথ প্রশস্ত হতে পারে।

• মানসিক প্রভাব: প্রধান বিচারপতি মন্তব্য করেন, এমন আইন তরুণীদের মনে এই ধারণা গেঁথে দিতে পারে যে তাঁরা পুরুষদের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে প্রাকৃতিকভাবেই পিছিয়ে।

কেন আবেদন করেছিলেন ত্রিপাঠী?

আবেদনকারী শৈলেন্দ্র মণি ত্রিপাঠী যুক্তি দিয়েছিলেন যে, এন্ডোমেট্রিওসিস বা জরায়ুর ফাইব্রয়েডের মতো কঠিন শারীরিক সমস্যার কারণে বহু মহিলার পক্ষে মাসিকের দিনগুলোতে কাজ করা অসম্ভব হয়ে পড়ে। তাই ছাত্রছাত্রী ও কর্মজীবী মহিলাদের জন্য বিশেষ স্বাস্থ্যগত ছুটির নীতি থাকা প্রয়োজন।

পুরুষ আবেদনকারীকে কড়া প্রশ্ন আদালতের

শুনানি চলাকালীন আদালত একটি মজাদার অথচ গভীর প্রশ্ন তোলে। প্রধান বিচারপতি বলেন, এই বিষয়ে কোনও মহিলা ব্যক্তিগতভাবে আদালতের দ্বারস্থ হননি, অথচ একজন পুরুষ আবেদন করেছেন। আবেদনকারীর অবস্থান নিয়েও প্রশ্ন তোলে আদালত।

সরকারের ওপর বল ঠেলল আদালত

আবেদনটি সরাসরি খারিজ করলেও সুপ্রিম কোর্ট বিষয়টি নিয়ে কেন্দ্রীয় সরকারকে নীতি নির্ধারণের পরামর্শ দিয়েছে। আদালতের মতে, বিভিন্ন স্টেকহোল্ডার বা পক্ষের সঙ্গে আলোচনা করে সরকার যদি চায়, তবে মাসিক স্বাস্থ্যবিধি ও কর্মক্ষেত্রের সুবিধা নিয়ে কোনও বিশেষ নীতি বা গাইডলাইন তৈরি করতে পারে।

বর্তমানে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা বজায় রেখে কীভাবে মহিলাদের শারীরিক সমস্যার সমাধান করা যায়, তা নিয়েই এখন নতুন করে শুরু হয়েছে দেশজুড়ে বিতর্ক।