নির্দিষ্ট আবেদনের সময়সীমা পেরিয়ে যাওয়ার পর নতুন করে অনলাইন পোর্টাল খোলার দাবি জানাতে পারেন না কোনো প্রার্থী। প্রাথমিক বিদ্যালয়ে সহকারী শিক্ষক পদে নিয়োগের নির্দিষ্ট আবেদন প্রক্রিয়া শেষ হয়ে যাওয়ার পর পর্ষদকে পুনরায় পোর্টাল খুলতে বাধ্য করার মতো কোনো আইনি অধিকার (Legal Right) চাকরিপ্রার্থীদের থাকে না। প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ সংক্রান্ত টেট (TET) মামলার শুনানিতে এমনই স্পষ্ট ও তাৎপর্যপূর্ণ রায় দিল কলকাতা হাইকোর্ট।

মামলার পটভূমি ও নেপথ্য কারণ

পশ্চিমবঙ্গ প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদের (WBBPE) শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়াকে কেন্দ্র করে এই আইনি লড়াই শুরু হয়। শম্ভু চরণ বেরা নামের ওবিসি-এ (OBC-A) ক্যাটাগরির এক প্রার্থী টেট পরীক্ষায় বসার দাবি নিয়ে আদালতের দ্বারস্থ হয়েছিলেন। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তিনি অনলাইনে আবেদনপত্র জমা দিতে পারেননি। পরবর্তীতে পর্ষদের পক্ষ থেকে কেবল আবেদন করা ওবিসি প্রার্থীদের তথ্য সংশোধনের (Correction Window) জন্য একটি বিশেষ নির্দেশিকা প্রকাশ করা হয়।

এই সুযোগটিকে হাতিয়ার করেই মামলাকারী হাইকোর্টের শরণাপন্ন হন। তাঁর আইনজীবীর প্রধান যুক্তি ছিল, যেহেতু ওবিসি প্রার্থীদের সুবিধার জন্য পর্ষদ অনলাইন পোর্টাল আবার সক্রিয় করেছে, তাই যোগ্য টেট উত্তীর্ণ বঞ্চিত প্রার্থীদেরও নতুন করে ফর্ম ফিলাপ করার সুযোগ দেওয়া উচিত।

আদালতে পর্ষদের অবস্থান ও পর্যবেক্ষণ

মামলার শুনানিতে পর্ষদের পক্ষ থেকে স্পষ্টভাবে জানানো হয়, আবেদনপত্র জমা দেওয়ার নির্দিষ্ট সময়সীমা অনেক আগেই শেষ হয়ে গেছে। বর্তমানে যে পোর্টাল খোলা হয়েছে, তা নতুন করে আবেদন করার কোনো সুযোগ নয়। এটি সম্পূর্ণভাবে একটি ‘সংশোধন ব্যবস্থা’ (Correction Window), যা কেবল সেই সমস্ত প্রার্থীদের জন্য প্রযোজ্য যারা নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যেই সফলভাবে নিজেদের আবেদনপত্র জমা দিয়েছিলেন।

উভয় পক্ষের সওয়াল-জবাব শোনার পর কলকাতা হাইকোর্টের বিচারপতি রিশাদ মেদোরার একক বেঞ্চ মামলাকারীর আর্জি সরাসরি খারিজ করে দেয়। আদালতের দ্ব্যর্থহীন পর্যবেক্ষণ, তথ্য সংশোধনের জন্য নির্দিষ্ট করা সময়সীমাকে নতুন আবেদনের সুযোগ হিসেবে ব্যবহার করা আইনগতভাবে গ্রহণযোগ্য নয়। পর্ষদের আগের বেঁধে দেওয়া নিয়ম ও সময়সীমার পক্ষেই রায় দেওয়ায় নির্দিষ্ট সময়ে ফর্ম ফিলাপ করতে না পারা চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এটি এক বড় ধাক্কা বলে মনে করছে ওয়াকিবহাল মহল।