এক সময় একই প্রতিষ্ঠানে ২০-২৫ বছর কাটিয়ে দেওয়া ছিল পরম গর্বের বিষয়। পাড়ায় বা পরিবারে সেই কর্মীকে ‘লয়্যাল’ বা বিশ্বস্ততার প্রতীক হিসেবে দেখা হতো। কিন্তু সময় বদলেছে। বর্তমানের ‘জেন-জি’ (Gen-Z) প্রজন্ম এই পুরনো সমীকরণকে চ্যালেঞ্জ জানাচ্ছে। তাদের সোজাসাপ্টা প্রশ্ন— লয়্যালটি যদি মানসিক শান্তিই কেড়ে নেয়, তবে সেই আনুগত্যের মূল্য কত?

সংখ্যাতত্ত্বের চোখরাঙানি পরামর্শক প্রতিষ্ঠান ডেলোয়েট (Deloitte)-এর ২০২৩ সালের বৈশ্বিক জরিপ বলছে, জেন-জি কর্মীদের এক বিশাল অংশ স্রেফ মানসিক চাপ বা মূল্যবোধের অমিলের কারণে চাকরি ছাড়ার জন্য তৈরি। অন্যদিকে, গ্যালাপ (Gallup)-এর রিপোর্ট জানাচ্ছে, কর্মক্ষেত্রে স্বচ্ছতা ও স্বকীয়তা না পেলে এই প্রজন্ম দ্রুত ইস্তফা দিতে দ্বিধা করে না।

মানসিক স্বাস্থ্যই যখন অগ্রাধিকার বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা (WHO) এবং আইএলও (ILO) যৌথভাবে সতর্ক করেছে যে, কর্মক্ষেত্রের দীর্ঘমেয়াদী চাপ উদ্বেগ ও অবসাদের ঝুঁকি বাড়ায়। জেন-জি কর্মীরা এই সত্যটি নিয়ে অনেক বেশি সচেতন। তারা মনে করে:

• ব্যক্তিগত সময় (Personal Time): কাজ মানেই জীবন নয়, কাজের বাইরেও একটি জগত থাকা জরুরি।

• পারস্পরিক শ্রদ্ধা: লয়্যালটি একতরফা নয়; প্রতিষ্ঠান যদি কর্মীর সুস্থতাকে গুরুত্ব না দেয়, তবে কর্মী কেন অটল থাকবেন?

• স্বচ্ছ নেতৃত্ব: শুধু হুকুম নয়, তরুণরা চায় নেতৃত্বের মধ্যে স্বচ্ছতা ও সঠিক মূল্যবোধ।

কেন বাড়ছে চাকরি ছাড়ার প্রবণতা? ১. ডিজিটাল সুযোগ: এখন চাকরি খোঁজা বা রিমোটলি কাজ করার সুযোগ আগের চেয়ে অনেক বেশি। একটি নির্দিষ্ট অফিসের চার দেওয়ালে বন্দি থাকার বাধ্যবাধকতা কমেছে। ২. মহামারি উত্তর জীবনবোধ: কোভিড পরবর্তী সময়ে অনেকেই জীবন ও কাজের অগ্রাধিকার নতুন করে সাজিয়েছেন। ৩. প্রতিবাদ: দ্রুত চাকরি বদলকে অনেকে ‘অস্থিরতা’ বললেও বিশেষজ্ঞরা একে দেখছেন অস্বাস্থ্যকর কর্মসংস্কৃতির বিরুদ্ধে এক নীরব প্রতিবাদ হিসেবে।

প্রতিষ্ঠানের করণীয় কী? ম্যাককিনসি অ্যান্ড কোম্পানির বিশ্লেষণ বলছে, প্রতিভাকে ধরে রাখতে হলে শুধু মোটা অঙ্কের বেতন যথেষ্ট নয়। নমনীয়তা, সম্মান এবং মানসিক নিরাপত্তাকেই এখন সবার আগে রাখতে হবে।

লয়্যালটি এবং মানসিক শান্তির এই টানাপোড়েনে জেন-জি যে পথ দেখাচ্ছে, তা হয়তো পুরনোদের কাছে অস্বস্তিকর, কিন্তু কর্মজীবনের ভবিষ্যৎ যে এই পথেই এগোচ্ছে, তা অস্বীকার করার উপায় নেই।