কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য নতুন বছরের শুরুতেই বড়সড় ধামাকার ইঙ্গিত! অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) হাত ধরে বদলে যেতে পারে মূল বেতনের (Basic Pay) সম্পূর্ণ পরিকাঠামো। অর্থমন্ত্রক ইতিমধ্যেই কর্মীদের বেতন, এরিয়ার এবং ভাতা সংক্রান্ত পরামর্শ নেওয়ার জন্য একটি বিশেষ পোর্টাল খুলেছে। ৩০ এপ্রিল পর্যন্ত কর্মীরা এবং স্টাফ ইউনিয়নগুলো সেখানে নিজেদের মতামত জানাতে পারবেন।
কেন ৪৬,০০০ টাকা হতে পারে ন্যূনতম বেতন? বর্তমানে সরকারি মহলে জোর জল্পনা যে, অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭ বা তার আশেপাশে রাখা হতে পারে। যদি তাই হয়, তবে সরকারি কর্মীদের মূল বেতন ৩০ থেকে ৩৪ শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন:
যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭ হয়, তবে ন্যূনতম বেসিক পে হতে পারে ৪৬,০০০ টাকা।
যদি কোনো কারণে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০ হয়, তাহলেও লেভেল-১ কর্মীদের ন্যূনতম বেতন দাঁড়াবে ৩৬,০০০ টাকা।
কী এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর? এটি হলো একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা যা পুরনো বেসিক পে-র সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়। দেশের মূল্যবৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক অবস্থার ওপর ভিত্তি করে সরকার এই মান ঠিক করে। সপ্তম বেতন কমিশনে (২০১৬ সাল) ন্যূনতম বেতন ছিল ১৮,০০০ টাকা।
কবে নাগাদ কার্যকর হতে পারে? কেন্দ্রীয় সরকার ২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর এই কমিশনের বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি জারি করেছিল। কমিশনকে ১৮ মাসের মধ্যে তাদের চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দিতে বলা হয়েছে। একবার সরকার এই সুপারিশে সিলমোহর দিলে:
উপকৃত হবেন প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী।
সুবিধা পাবেন প্রায় ৬৯ লক্ষ পেনশনভোগী।
সরকারের অবস্থান: যদিও অর্থমন্ত্রক স্পষ্ট করেছে যে, এখনও বেতন কাঠামো নিয়ে কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। বর্তমানে কেবল পরামর্শ নেওয়ার প্রক্রিয়া চলছে। কমিশনের সুপারিশ জমা পড়ার পরেই সরকার চূড়ান্ত ঘোষণা করবে।
অষ্টম বেতন কমিশনের এই বিশাল লাফ কি সাধারণ সরকারি কর্মীদের জীবনযাত্রার মান বদলে দেবে? উত্তরের অপেক্ষায় লক্ষ লক্ষ সরকারি পরিবার।
