কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত অষ্টম বেতন কমিশন গঠন নিয়ে সংসদে সরকার কিছু তথ্য দিলেও, এর চূড়ান্ত রূপরেখা ও বাস্তবায়নের সময়সীমা নিয়ে এখনও ধোঁয়াশা কাটেনি। ডিএমকে সাংসদ টিআর বালু এবং সমাজবাদী পার্টির সাংসদ আনন্দ ভাদৌরিয়ার উত্থাপিত প্রশ্নের জবাবে সোমবার লোকসভায় কেন্দ্রীয় সরকার জানায় যে, কমিশন গঠনের জন্য বিভিন্ন মন্ত্রক থেকে ইনপুট নেওয়া হচ্ছে, তবে নির্দিষ্ট কোনো সময়সীমা বা নিয়োগের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট আশ্বাস দেওয়া হয়নি।
সরকারের উত্তর ও অনির্দিষ্টতা:
লোকসভায় অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরি প্রশ্নের জবাবে বলেন যে, অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের জন্য প্রতিরক্ষা মন্ত্রক, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক, কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং বিভিন্ন রাজ্য থেকে মতামত সংগ্রহ করা হচ্ছে। কমিশনের সদস্য ও চেয়ারম্যান কখন নিয়োগ করা হবে, এই প্রশ্নের উত্তরে তিনি জানান, বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পরই এই নিয়োগ করা হবে। একইভাবে, কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের সময়সীমা নিয়ে তিনি বলেন, কমিশন যখন সুপারিশ দেবে এবং সরকার তা গ্রহণ করবে, তখনই এটি বাস্তবায়িত হবে। এই অনির্দিষ্ট উত্তরগুলো কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে উদ্বেগ বাড়িয়েছে, যারা ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে ঘোষিত এই কমিশনের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন।
টার্মস অব রেফারেন্সের জটিলতা:
যেকোনো বেতন কমিশন কার্যকর করার জন্য ‘টার্মস অব রেফারেন্স’ (ToR) বা কার্যপরিধি নির্ধারণ করা অত্যন্ত জরুরি। এটি ছাড়া অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়ন সম্ভব নয়। আশা করা হয়েছিল যে সরকার ২০২৫ সালের এপ্রিলে এটি চূড়ান্ত করবে, কিন্তু তা হয়নি। কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ কমিশনের জন্য চারটি আন্ডার-সেক্রেটারি স্তরের পদের জন্য আবেদনপত্র আহ্বান করলেও, তারপর এ বিষয়ে আর কোনো তথ্য প্রকাশিত হয়নি। ‘টার্মস অফ রেফারেন্স’ নির্ধারণ না হওয়ায় কমিশন গঠন প্রক্রিয়া অসম্পূর্ণ রয়ে গেছে।
বিলম্বের কারণ ও কর্মীদের প্রত্যাশা:
কেন্দ্রীয় সরকার জানুয়ারিতে অষ্টম বেতন কমিশন ঘোষণা করলেও, এখনও পর্যন্ত এর চেয়ারম্যান, সদস্য বা কার্যপরিধি সম্পর্কে কোনো তথ্য প্রকাশ না পাওয়ায় প্রক্রিয়াটি বিলম্বিত হচ্ছে। কমিশন প্রতিষ্ঠা থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নেয়। প্রায় ১.১২ কোটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগী অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের জন্য অপেক্ষা করছেন। ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরপরই এই কমিশন কার্যকর হওয়ার কথা। অর্থ মন্ত্রক জানিয়েছে যে, কমিশনের বিজ্ঞপ্তি জারি হওয়ার পরেই এর চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের নিয়োগ করা হবে।
অষ্টম বেতন কমিশনের গুরুত্ব ও সম্ভাব্য প্রভাব:
সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি ২০১৬ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছিল। সাধারণত, প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন গঠিত হয়। এমন পরিস্থিতিতে, অষ্টম বেতন কমিশনের নিয়োগ ২০২৪-২৫ সালে প্রত্যাশিত ছিল এবং সুপারিশগুলি ২০২৬ সাল থেকে কার্যকর হওয়ার কথা।
ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির দাবি ক্রমশ জোরালো হচ্ছে। কর্মচারী সংগঠনগুলির যুক্তি, মুদ্রাস্ফীতির কারণে তাদের ক্রয় ক্ষমতা প্রভাবিত হয়েছে। এর পরিপ্রেক্ষিতে, অষ্টম বেতন কমিশন বেতনের পাশাপাশি পেনশন, ভাতা এবং ন্যূনতম মজুরির মতো বিষয়গুলিতে সংশোধনের সুপারিশ করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
আর্থিক পরিষেবা সংস্থা অ্যাম্বিট ক্যাপিটালের অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে প্রকাশিত রিপোর্টে বলা হয়েছে যে, বেতনে সর্বনিম্ন ১৪% এবং সর্বোচ্চ ৫৪% বৃদ্ধি সম্ভব। রিপোর্টে বলা হয়েছে যে, নতুন বেতন কমিশন কর্মীদের জন্য ১.৮৩ থেকে ২.৪৬ এর মধ্যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সুপারিশ করতে পারে। তবে, রিপোর্টে স্পষ্ট করা হয়েছে যে ৫৪% বেতন বৃদ্ধি খুবই অসম্ভব, কারণ এটি সরকারের আর্থিক অবস্থার উপর অনেক চাপ সৃষ্টি করবে। তবুও, সরকার খরচ বাড়ানোর জন্য কিছুটা বেশি বেতন বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করতে পারে, তবে এক্ষেত্রে ষষ্ঠ বেতন কমিশনের মতো বিশাল বৃদ্ধি হবে না বলেই মনে করা হচ্ছে।
যদিও সরকার পক্ষ থেকে সুনির্দিষ্ট কোনো আশ্বাস না মেলায় কর্মীদের মধ্যে এক ধরনের অনিশ্চয়তা বিরাজ করছে, তবে আগামী দিনগুলোতে অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে সরকারের চূড়ান্ত পদক্ষেপের দিকেই সবার নজর থাকবে।
