১ এপ্রিল, ২০২৬ থেকে দেশজুড়ে কার্যকর হয়েছে নতুন শ্রম কোড (New Labour Codes)। আর এই পরিবর্তনের ফলে সরাসরি প্রভাব পড়তে চলেছে আপনার মাসিক ইন-হ্যান্ড স্যালারি বা হাতে পাওয়া বেতনের ওপর। বিশেষ করে গ্র্যাচুইটি এবং পিএফ (PF) সংক্রান্ত নিয়ম বদলে যাওয়ায় অনেক চাকুরিজীবীর মনেই এখন প্রশ্ন— মাস শেষে বেতন কি তবে কমে যাবে?

কী এই গ্র্যাচুইটির নতুন নিয়ম?

নতুন নিয়মে সবথেকে বড় বদল এসেছে ‘বেতন’ বা ‘Wages’-এর সংজ্ঞায়। এখন থেকে একজন কর্মীর মোট বেতন বা সিটিসি (CTC)-র অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে তার ‘বেসিক পে’ বা মূল বেতন। এতদিন বেশিরভাগ সংস্থাই বেসিক স্যালারি কম রেখে অন্যান্য অ্যালাউন্স বা ভাতা বেশি রাখত। কিন্তু এখন থেকে মোট বেতনের অর্ধেক অংশকেই মূল বেতন হিসেবে গণ্য করতে হবে।

হাতে পাওয়া বেতন কেন কমতে পারে?

যেহেতু আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) এবং গ্র্যাচুইটির হিসাব হয় বেসিক স্যালারির ওপর ভিত্তি করে, তাই বেসিক বাড়লে এই ক্ষেত্রগুলোতে আপনার অবদানও বাড়বে।

• পিএফ (PF): মূল বেতন বাড়লে পিএফ বাবদ আপনার বেতন থেকে কাটা অর্থের পরিমাণ বাড়বে। ফলে মাস শেষে হাতে পাওয়া নগদ টাকা বা ইন-হ্যান্ড স্যালারি কিছুটা কমতে পারে।

• গ্র্যাচুইটি (Gratuity): একইভাবে গ্র্যাচুইটির অঙ্কও বাড়বে, যা আপনার দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয়কে আরও মজবুত করবে।

অবসরকালীন সুবিধায় বড় চমক

স্বল্পমেয়াদে হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমলেও, দীর্ঘমেয়াদে এটি কর্মীদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক।

বিশেষ সুবিধা: ফিক্সড-টার্ম বা চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের জন্য এখন আর ৫ বছর অপেক্ষা করতে হবে না; মাত্র ১ বছর কাজ করলেই তারা গ্র্যাচুইটির সুবিধা পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন।

একনজরে নতুন বদল: