কর্মক্ষেত্রে যত্ন, সমবেদনা এবং অর্থপূর্ণ অন্তর্ভুক্তির প্রতি নিজেদের প্রতিশ্রুতিকে আরও জোরদার করে, SMFG India Credit (SMICC) তাদের সকল মহিলা কর্মীর জন্য ‘পেড মেনস্ট্রুয়াল লিভ পলিসি’ চালু করার ঘোষণা করেছে। এই নতুন নিয়মটি কার্যকর হয়েছে ২ ডিসেম্বর, ২০২৫ থেকে।
যদিও দেশের কিছু নির্দিষ্ট রাজ্য প্রগতিশীল কর্মক্ষেত্রের এই নীতিটি বাস্তবায়নে জোর দিচ্ছে, SMICC স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে তাদের দেশের সমস্ত মহিলা কর্মীদের জন্য এই সুবিধাটি বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
অটো-অ্যাপ্রুভাল, লাগবে না মেডিক্যাল সার্টিফিকেট
নতুন নীতি অনুসারে, মহিলা কর্মীরা তাদের বিদ্যমান সমস্ত ছুটি ছাড়াও প্রতি মাসে একটি স-বেতন ঋতুস্রাব ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন। এই ছুটির জন্য ম্যানেজারিয়াল অনুমোদনের প্রয়োজন হবে না এবং কোনো মেডিক্যাল সার্টিফিকেটও দেখাতে হবে না—এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমোদিত হবে। এই ছুটি মাসের মধ্যেই নিতে হবে। SMICC-এর এই প্রগতিশীল পদক্ষেপটি এমন একটি পরিবেশ তৈরির প্রতি তাদের অব্যাহত প্রচেষ্টাকে তুলে ধরে, যেখানে কর্মীরা তাদের সামগ্রিক সুস্থতার প্রতিটি মাত্রায় নিজেদের সমর্থিত মনে করবেন।
নেতৃত্বের বক্তব্য
SMFG India Credit-এর ম্যানেজিং ডিরেক্টর এবং সিইও রবি নারায়ণন বলেন, “আধুনিক কর্মীদের প্রত্যাশা পূরণের জন্য সংস্থাগুলি পরিবর্তিত হচ্ছে এবং কর্মী-কেন্দ্রিক নীতিগুলি অপরিহার্য হয়ে উঠেছে। আমরা দেশজুড়ে আমাদের অফিসগুলিতে ঋতুস্রাব ছুটি কার্যকর করেছি যাতে অন্তর্ভুক্তি এবং মহিলা কর্মীদের সামগ্রিক কল্যাণের উপর আমাদের ফোকাসকে আরও শক্তিশালী করা যায়।”
চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার গৌরব টেরডাল এই উদ্যোগকে ‘সহানুভূতিশীল এবং ন্যায্য কর্মক্ষেত্র’ তৈরির একটি অঙ্গীকার হিসেবে বর্ণনা করেছেন। তিনি বলেন, “এই নীতিটি আমাদের বৈচিত্র্যময় প্রয়োজনকে সম্মান জানানোর এবং সকলের জন্য মর্যাদা ও স্বাচ্ছন্দ্য নিশ্চিত করার প্রতিশ্রুতিকে প্রতিফলিত করে।”
অন্তর্ভুক্তির প্রতি অঙ্গীকার
সংস্থাটি তাদের ফ্ল্যাগশিপ উদ্যোগ ‘Untagged’-এর মাধ্যমে একটি ন্যায্য, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সক্ষম কর্মক্ষেত্র তৈরির অঙ্গীকারকে এগিয়ে নিয়ে চলেছে, যেখানে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের উপর বিশেষ জোর দেওয়া হয়েছে। এই প্রতিশ্রুতির অংশ হিসেবে ক্রেশ সুবিধা, আইভিএফ সহায়তা, ওপিডি পরামর্শ এবং বিস্তৃত প্রেগন্যান্সি কেয়ার প্যাকেজ-এর মতো মহিলা-কেন্দ্রিক কল্যাণ উদ্যোগগুলিও অন্তর্ভুক্ত।
