তথ্যপ্রযুক্তি জগতের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় সংস্থা অ্যাক্সেঞ্চার তাদের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির নিয়মে এক বড়সড় পরিবর্তন আনল। সংস্থার নতুন নীতি অনুযায়ী, যাঁদের বেতন বৃদ্ধি পাবে, তাঁদের ইনক্রিমেন্টের কিছুটা অংশ সরাসরি যুক্ত হবে মূল বেতনের (Base Salary) সঙ্গে এবং বাকি অংশ এককালীন নগদ (Cash) হিসেবে প্রদান করা হবে। বিশ্বজুড়ে সমস্ত কর্মীর জন্যই এই নতুন নিয়ম কার্যকর করা হয়েছে, যার মধ্যে ভারতেই অ্যাক্সেঞ্চারের প্রায় সাড়ে তিন লক্ষ কর্মী কর্মরত রয়েছেন। সংস্থার এই আকস্মিক নীতি বদল নিয়ে গোটা করপোরেট মহলে শুরু হয়েছে তীব্র জল্পনা ও আলোচনা।

নতুন এই বেতন পরিকাঠামো কীভাবে কাজ করবে, তা নিয়ে বিশদ তথ্য প্রকাশ করেছে সংস্থা। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি এবার মূলত দুই ধাপে সম্পন্ন হবে। নির্ধারিত ইনক্রিমেন্টের ঠিক ৫০ শতাংশ মূল বেতনের সঙ্গে স্থায়ীভাবে যুক্ত হয়ে যাবে। অন্যদিকে, বাকি ৫০ শতাংশ অর্থ জুন মাসের বেতন চক্রে এককালীন নগদ হিসেবে কর্মীদের হাতে তুলে দেওয়া হবে। উদাহরণস্বরূপ স্পষ্ট করে বলা যায়, যদি কোনো কর্মীর সামগ্রিকভাবে ৩ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পেয়ে থাকে, তবে তার ১.৫ শতাংশ সরাসরি বেসিক স্যালারিতে যোগ হবে এবং বাকি ১.৫ শতাংশ নগদ হিসেবে জুন মাসেই ওই কর্মী হাতে পাবেন।

সংবাদসংস্থা পিটিআই-এর প্রকাশিত এক বিশেষ রিপোর্টের মাধ্যমে জানা গিয়েছে, এই নতুন ব্যবস্থা চালুর পেছনে মূল লক্ষ্য হলো কর্মীদের হাতে অত্যন্ত দ্রুত নগদ অর্থের জোগান পৌঁছে দেওয়া। একই সঙ্গে সংস্থার বৃহত্তর পরিকল্পনা হলো আরও বেশি সংখ্যক কর্মীকে মূল বেতন বৃদ্ধির মূলধারার আওতায় নিয়ে আসা। সংস্থার দাবি অনুযায়ী, গত বছর একই পদে কর্মরত কর্মীদের মধ্যে অত্যন্ত সীমিত সংখ্যক কর্মীই সন্তোষজনক বেতন বৃদ্ধি পেয়েছিলেন। কিন্তু চলতি বছরে ইনক্রিমেন্টকে এভাবে সুকৌশলে দুটি ভাগে ভাগ করার ফলে আগের তুলনায় অনেক বেশি সংখ্যক কর্মী বেসিক বেতন বৃদ্ধির সুফল উপভোগ করতে পারবেন।

তবে বেতন কাঠামোর এই বড় পরিবর্তন এলেও পদোন্নতি বা প্রমোশনের ক্ষেত্রে সংস্থার পুরোনো নিয়মই বহাল থাকছে। অ্যাক্সেঞ্চার কর্তৃপক্ষের তরফে অত্যন্ত স্পষ্ট ভাষায় জানিয়ে দেওয়া হয়েছে যে, পদোন্নতির ফলে যে নির্দিষ্ট বেতন বৃদ্ধি ঘটবে, তা সম্পূর্ণভাবেই আগের মতো পুরোটাই মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে। এর পাশাপাশি, জুন মাসে প্রদান করা এককালীন নগদ অর্থের সঙ্গে সংস্থার ডিসেম্বরের বার্ষিক বোনাসের কোনো সম্পর্ক নেই এবং এটি সম্পূর্ণ আলাদা থাকবে। সংস্থার শীর্ষ নেতৃত্বের বক্তব্য অনুযায়ী, কর্মীদের ব্যক্তিগত দক্ষতা, কাজের মান এবং কর্মক্ষেত্রের আচরণের ওপর ভিত্তি করেই এই সমস্ত বেতন সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে।

অ্যাক্সেঞ্চারের এই নতুন বেতন কাঠামো প্রকাশ্যে আসার পর থেকেই সংস্থার অভ্যন্তরীণ মহলে কর্মীদের মধ্যে এক মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে। বেশ কিছু কর্মী জানতে চেয়েছেন যে, এই বিশেষ ব্যবস্থা শুধুমাত্র চলতি বছরের জন্যই প্রযোজ্য কি না। আবার অন্যদিকে, অনেকের মনেই প্রশ্ন জেগেছে যে, জুন মাসে এককালীন যে নগদ অর্থ দেওয়া হবে, তার ওপর ঠিক কীভাবে এবং কত পরিমাণে কর বা ট্যাক্স ধার্য করা হবে। এই সমস্ত প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন ও ধন্দ নিয়ে সংস্থার তরফে এখনও পর্যন্ত আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো সুনির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া জানানো হয়নি, যার ফলে কর্মীদের একাংশের মধ্যে কৌতূহল ও উদ্বেগের পরিবেশ বজায় রয়েছে।