কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী ও পেনশনভোগীদের জন্য অষ্টম পে কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে বড়সড় খবর সামনে আসছে। ২০২৬ সালের জানুয়ারি মাস থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার কথা থাকলেও, বর্তমানে মূল আলোচনার কেন্দ্রবিন্দু হয়ে দাঁড়িয়েছে ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (Fitment Factor)। যদি কর্মী সংগঠনগুলির দাবি মেনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়ানো হয়, তবে বেতন প্রায় তিন গুণ বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
কী এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর? সহজ কথায়, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো এমন একটি গুণক (Multiplier), যার মাধ্যমে বর্তমান মূল বেতনের (Basic Pay) সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারিত হয়। সপ্তম পে কমিশনে এই ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭। এর ফলে ১৮,০০০ টাকা মূল বেতন বেড়ে হয়েছিল ৪৬,২৬০ টাকা।
তিন গুণ বেতন বৃদ্ধির সমীকরণ: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের সংগঠনগুলি দাবি তুলছে যে, এবার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়িয়ে ৩.৬৮ করা হোক। যদি মোদি সরকার এই দাবি মেনে নেয়, তবে বর্তমান ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে সরাসরি ৫৪,০০০ টাকার কাছাকাছি পৌঁছে যাবে।
বর্তমানে কী আপডেট মিলছে? ১. ন্যূনতম বেতন: সূত্র মারফত জানা যাচ্ছে, সরকার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৮৬ থেকে ৩.০০-এর মধ্যে রাখতে পারে। সেক্ষেত্রে ন্যূনতম বেতন ২৬,০০০ থেকে ৩১,০০০ টাকার আশেপাশে থাকতে পারে। ২. বকেয়া ডিএ (DA): ফেব্রুয়ারিতে ১১% ডিএ বৃদ্ধির খবরের মাঝেই অষ্টম পে কমিশন নিয়ে তোড়জোড় শুরু হয়েছে। ৩. কবে কার্যকর: ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে এটি কার্যকর হওয়ার কথা থাকলেও, কমিশনের চূড়ান্ত রিপোর্ট ও বিজ্ঞপ্তি জারি হতে ২০২৭ সাল পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। তবে নিয়ম অনুযায়ী, কর্মীরা বকেয়া বা এরিয়ার (Arrears) টাকা পাবেন।
