ওয়ার্কপ্লেস প্ল্যাটফর্ম ইন্টারন্যাশনাল ওয়ার্কপ্লেস গ্রুপ (IWG)-এর একটি নতুন সমীক্ষায় উঠে এসেছে যে, পার্ট-টাইম কর্মীরা এখন কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তা (Flexibility)-কে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন। সমীক্ষা অনুযায়ী, যাতায়াতের খরচ বেড়ে যাওয়াই এখন কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে থাকতে বা যোগ দিতে নিরুৎসাহিত করার সবচেয়ে বড় বাধা।

চাকরি ছাড়ার বড় কারণ যাতায়াত খরচ
সমীক্ষায় অংশ নেওয়া বর্তমান পার্ট-টাইম কর্মীদের ৪০ শতাংশ স্পষ্টভাবে জানিয়েছেন যে, যদি তাঁদের প্রতিদিন শহরের কেন্দ্রে অবস্থিত অফিসে যাতায়াত করতে বাধ্য করা হয়, তবে তাঁরা পুরোপুরি চাকরি ছেড়ে দেবেন। এছাড়া,

বর্তমানে প্রতিদিন অফিসে যাতায়াতকারী পার্ট-টাইম কর্মীদের ৩১ শতাংশ ইতিমধ্যেই নতুন চাকরির খোঁজ করছেন।

সব পার্ট-টাইম কর্মীদের ৫৫ শতাংশ জানিয়েছেন, কাজের সপ্তাহে লম্বা দূরত্বে যাতায়াত করতে হলে তাঁরা বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেবেন।

দেশের প্রধান শহরগুলিতে, যেমন মুম্বই, বেঙ্গালুরু, দিল্লি NCR, এবং হায়দ্রাবাদে, কর্মীরা গড়ে ৪৫ থেকে ৫৫ মিনিট একমুখী যাতায়াত করেন এবং মাসিক খরচ হয় প্রায় ₹১,৫০০ থেকে ₹৭,০০০ টাকা।

বর্তমানে কর্মরত পার্ট-টাইম কর্মীদের ৪৪ শতাংশ বলেছেন যে যাতায়াত খরচ বৃদ্ধির কারণে চাকরি চালিয়ে যাওয়া আর্থিক দিক থেকে কঠিন হয়ে পড়ছে।

নমনীয়তাতেই ফিরছে প্রতিভা (Talent)
অন্যদিকে, কাজের নমনীয়তা পার্ট-টাইম কর্মীদের কর্মজীবনে ফিরিয়ে আনার জন্য একটি শক্তিশালী টোপ হিসেবে কাজ করছে।

ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কিং বিকল্প পেলে প্রায় ৪৪ শতাংশ প্রাক্তন পার্ট-টাইম কর্মী কর্মজীবনে ফিরে আসার কথা ভাবছেন।

৫৫ শতাংশ প্রাক্তন কর্মী বলেছেন যে, নমনীয় কাজের প্যাটার্ন পেলে তাঁরা কাজে ফিরবেন।

বর্তমান পার্ট-টাইম কর্মীদের মধ্যে ৬৩ শতাংশ বলেছেন যে, যদি তাঁরা আরও নমনীয়ভাবে কাজ করতে পারেন, তবে তাঁরা কাজের সময় বাড়াতেও প্রস্তুত।

৪৯ শতাংশ কর্মীই নমনীয় কাজের বিকল্প না পেলে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন।

IWG-এর সিইও মার্ক ডিক্সন (Mark Dixon) এই প্রসঙ্গে বলেন, “উচ্চ যাতায়াত খরচ এবং সীমিত নমনীয়তা পার্ট-টাইম কর্মীদের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ। কাজের পদ্ধতি ও স্থান নিয়ে আরও বেশি নমনীয়তা অফার করে, সংস্থাগুলি এই কর্মীদের ধরে রাখতে পারে এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের পুনরায় কর্মশক্তিতে আকর্ষণ করতে পারে।”

ভারতে বাড়ছে গিগ ওয়ার্কফোর্স
ভারতে আগামী দশকে গিগ ওয়ার্কফোর্স (Gig Workforce) নাটকীয়ভাবে বাড়তে চলেছে, যা ২০৩০ সালের মধ্যে প্রায় ২.৩৫ কোটিতে পৌঁছনোর সম্ভাবনা রয়েছে। বয়স্ক কর্মীদের জন্য, পার্ট-টাইম কাজ কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত থাকার একটি আকর্ষণীয় বিকল্প। ৪৫ শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন, পার্ট-টাইম কাজ তাঁদের অবসর গ্রহণে দেরি করতে সাহায্য করেছে। ভারত সরকারও SACRED পোর্টাল এবং স্কিল ইন্ডিয়া মিশনের মতো উদ্যোগের মাধ্যমে বয়স্ক পেশাদারদের নমনীয় কাজের সুযোগ দিতে উৎসাহিত করছে।