সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকার সরকারি কর্মী ও পেনশনভোগীদের জন্য মহার্ঘ ভাতা (DA) ও মহার্ঘ ত্রাণ (DR) বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে। তবে বর্তমানে দেশের লক্ষ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও বিশেষত ৬৮ লক্ষ পেনশনভোগীর নজর আটকে রয়েছে বহুপ্রতীক্ষিত অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) গঠন ও তার সম্ভাব্য সুপারিশগুলির দিকে। বিশেষজ্ঞদের মতে, অষ্টম বেতন কমিশনের সিদ্ধান্তগুলো কর্মীদের তুলনায় প্রবীণ পেনশনভোগীদের আর্থিক জীবনে বহুগুণ বেশি প্রভাব ফেলতে চলেছে। আর ঠিক এই কারণেই একাধিক প্রভাবশালী সংগঠন ও কেন্দ্রীয় কর্মচারী ইউনিয়ন বর্তমান পেনশন ব্যবস্থায় আমূল পরিবর্তনের দাবিতে সোচ্চার হয়েছে।

উল্লেখ্য, সম্প্রতি ডিএ বৃদ্ধির সময় কেন্দ্রীয় সরকারের তরফ থেকে জানানো হয়েছিল যে, সরকারের এই ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সরাসরি সুবিধা পাবেন দেশের প্রায় ৪৮ লক্ষ কর্মরত কর্মচারী এবং ৬৮ লক্ষ অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী।

অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে কী কী বড় দাবি রাখা হয়েছে?

পেনশনভোগীদের অধিকার আদায়ের পক্ষে লড়াই করা শীর্ষস্থানীয় সংস্থা ‘যৌথ পরামর্শক ব্যবস্থার জাতীয় পরিষদ’ (NC-JCM), ‘অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন’ (AIDEF) এবং ‘অল ইন্ডিয়া নিউ পেনশন স্কিম এমপ্লয়িজ ফেডারেশন’-এর মতো শক্তিশালী সংগঠনগুলি কমিশনের কাছে বেশ কিছু ঐতিহাসিক প্রস্তাব জমা দিয়েছে:

• শেষ বেসিকের ৬৭% পেনশন: কর্মচারীর অবসর নেওয়ার সময় তাঁর যে শেষ মূল বেতন (Basic Pay) থাকবে, তার ন্যূনতম ৬৭ শতাংশ অর্থ মাসিক পেনশন হিসেবে প্রদান করার দাবি জানানো হয়েছে।

• পারিবারিক পেনশনে বিরাট লাফ: কর্মীর মৃত্যুর পর তাঁর পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা সুনিশ্চিত করতে পারিবারিক পেনশনের (Family Pension) হার বিদ্যমান ৩০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে সোজা ৫০ শতাংশ করার জন্য জোরালো সুপারিশ করা হয়েছে।

• বেসামরিকদের জন্য OROP ব্যবস্থা: সশস্ত্র বাহিনী বা সেনাবিভাগের আদলেই এবার দেশের সমস্ত শ্রেণীর বেসামরিক (Civilian) পেনশনভোগীদের জন্য ‘এক পদ এক পেনশন’ (One Rank One Pension – OROP) নীতি চালু করার দাবি তোলা হয়েছে।

• ন্যূনতম ৪৫,০০০ টাকা পেনশন: ‘ভারত পেনশনভোগী সমাজ’ কমিশনের কাছে আবেদন জানিয়েছে যেন দেশে সর্বনিম্ন পেনশনের পরিমাণ সরাসরি বাড়িয়ে ৪৫,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়।

দাবিগুলো বাস্তবায়িত হলে কী পরিবর্তন আসবে?

সরকার ও বেতন কমিশন যদি এই দাবিগুলিতে সবুজ সংকেত দেয়, তবে তা হবে দেশের ৬৮ লক্ষেরও বেশি পেনশনভোগীর জন্য এক অভূতপূর্ব ও ঐতিহাসিক বড় জয়।

পেনশন হিসাবের সমীকরণ: ধরা যাক, একজন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী অবসরের সময় ১০০ টাকা মূল বেতন পান। বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী বর্তমানে তিনি নির্দিষ্ট হারে পেনশন পেলেও, নতুন প্রস্তাব মেনে নেওয়া হলে তিনি তাঁর শেষ মূল বেতনের সরাসরি ৬৭ শতাংশ টাকা পেনশন হিসেবে পাবেন। অর্থাৎ মূল বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে পেনশন পে-আউটেও আসবে এক বিশাল লাফ, যা মূল্যস্ফীতির এই যুগে প্রবীণ নাগরিকদের জীবনযাত্রাকে আরও স্বাচ্ছন্দ্যময় ও সুরক্ষিত করে তুলবে।