২০২৫ সালের বিদায়বেলায় কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য সবচেয়ে বড় আলোচনার বিষয় হলো অষ্টম বেতন কমিশন। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর মোদী সরকার ২০২৫ সালের অক্টোবরে এই কমিশনের শর্তাবলী (Terms of Reference) অনুমোদন করেছে। ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫-এ সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ আনুষ্ঠানিকভাবে শেষ হচ্ছে, যার ফলে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হতে চলেছে নতুন বেতন কাঠামো। তবে প্রশ্ন হলো, জানুয়ারির শুরুতেই কি বাড়তি টাকা হাতে আসবে?
বাস্তবায়নে দেরি ও বকেয়া বেতনের সম্ভাবনা: অতীতের অভিজ্ঞতা বলছে, বেতন কমিশন গঠিত হওয়ার পর সুপারিশ জমা দিতে এবং তা কার্যকর করতে সরকারের বেশ কিছুটা সময় লাগে। অষ্টম বেতন কমিশনকে তাদের রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে। এর অর্থ হলো, প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি হয়তো ২০২৭ সালের শেষের দিকে বা ২০২৮ সালের শুরুতে কার্যকর হতে পারে। কিন্তু কর্মীদের দুশ্চিন্তার কারণ নেই; কারণ নতুন বেতন কাঠামো ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে ‘রেফারেন্স ডেট’ হিসেবে ধরা হবে। ফলে কার্যকর হতে যত দেরিই হোক না কেন, কর্মীরা ওই তারিখ থেকে বকেয়া বা ‘এরিয়ার’ (Arrears) হিসেবে মোটা অংকের টাকা একসঙ্গে হাতে পাবেন।
কতটা বাড়তে পারে বেতন? অষ্টম বেতন কমিশনে বেতন বৃদ্ধির প্রধান চাবিকাঠি হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন:
-
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: এটি ২.৫৭ থেকে বেড়ে ২.৮৬ বা তার বেশি হতে পারে।
-
ন্যূনতম বেতন: বর্তমানে ন্যূনতম বেতন ১৮,০০০ টাকা, যা বেড়ে ৩৫,০০০ থেকে ৫১,০০০ টাকা পর্যন্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
-
গড় বৃদ্ধি: বেতন ও পেনশনে প্রায় ২০% থেকে ৩৫% পর্যন্ত বৃদ্ধি দেখা যেতে পারে।
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য একনজরে: | বিষয় | তথ্য | | :— | :— | | কার্যকরী তারিখ | ১ জানুয়ারি, ২০২৬ | | রিপোর্ট জমার সময়সীমা | ১৮ মাস (নভেম্বর ২০২৫ থেকে শুরু) | | সম্ভাব্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর | ২.৬ থেকে ৩.০ | | বেনিফিশিয়ারি | ৫০ লক্ষ কর্মচারী ও ৬৯ লক্ষ পেনশনভোগী |
যদিও সরকারিভাবে এখনও চূড়ান্ত পরিসংখ্যান মেলেনি, তবে মুদ্রাস্ফীতি এবং বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কথা মাথায় রেখে সরকার একটি সন্তোষজনক বেতন কাঠামোর দিকেই হাঁটছে বলে মনে করা হচ্ছে।
