কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের মধ্যে এখন একটাই আলোচনা—অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission)। বর্ধিত বেতন কবে হাতে আসবে, তা নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়ায় নানারকম জল্পনা ও গুজব ছড়িয়ে পড়ায় বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে। তবে এই সমস্ত জল্পনার মাঝেই আমরা অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য স্পষ্ট করে দিচ্ছি।

২০২৬-এর জানুয়ারি থেকেই কি সুসংবাদ আসছে?

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকার যদি অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ মেনে নেয়, তাহলে নতুন বেতন কাঠামো প্রযুক্তিগতভাবে ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর করা হতে পারে।

তবে, এখানে একটি সতর্কতা রয়েছে:

• কার্যকর এবং হাতে টাকা আসা এক নয়: কার্যকর হওয়ার অর্থ এই নয় যে সেই তারিখেই আপনার অ্যাকাউন্টে টাকা জমা হবে।

• ১৮ মাসের সময়: বেতন কমিশনের বিস্তারিত প্রতিবেদন তৈরি করতে, অসঙ্গতি দূর করতে এবং চূড়ান্ত খসড়া জমা দিতে প্রায় ১৮ মাস সময় লাগে। এরপরে মন্ত্রিসভার মাধ্যমে তা অনুমোদিত হয়।

• বকেয়া (Arrears): প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হওয়ার পরে এবং প্রতিবেদন গৃহীত হওয়ার পরেই নগদ অর্থ প্রদান শুরু হবে। তবে কর্মীদের জন্য সুখবর হল, এই বিলম্বের বিনিময়ে তাঁরা বকেয়া (Arrears) হিসাবে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ পাবেন।

ডিএ এবং এইচআরএ বন্ধের আশঙ্কা ভিত্তিহীন:

সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রচারিত একটি বড় আশঙ্কা হলো—নতুন বেতন কমিশন চালু হলে মহার্ঘ্য ভাতা (DA) এবং বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) বন্ধ হয়ে যাবে, অথবা ডিএ মূল বেতনের সঙ্গে একীভূত হয়ে যাবে।

সরকারের অবস্থান: সরকার এই আলোচনার অবসান ঘটিয়েছে। স্পষ্ট জানানো হয়েছে যে ভাতা বন্ধ করার কোনও প্রস্তাব বা পরিকল্পনা নেই।

• ডিএ এবং ডিআর চলবে: পেনশনভোগীদের জন্য মহার্ঘ্য ভাতা (DA) এবং মহার্ঘ্য ত্রাণ (DR) আগের মতোই চলবে। সর্বভারতীয় ভোক্তা মূল্য সূচক (AICPI-IW) এর ভিত্তিতে প্রতি ছয় মাস অন্তর এই ভাতাগুলি সংশোধন করা হবে। এর ফলে মুদ্রাস্ফীতি বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে বেতন ও পেনশনের ত্রাণ উপাদানও বৃদ্ধি পাবে।

বেতন বাড়বে কত? ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে বড় বদল:

বেতন কত বাড়বে, তা নির্ভর করে ‘ফিটনেস ফ্যাক্টরের’ ওপর। সপ্তম বেতন কমিশনের সময় এই ফ্যাক্টরটি ২.৫৭ নির্ধারণ করা হয়েছিল।

• সম্ভাব্য বৃদ্ধি: বর্তমান প্রতিবেদন অনুসারে, অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটনেস ফ্যাক্টর বৃদ্ধি পেয়ে ২.৮৬ বা তার বেশি হতে পারে।

• বেতন বৃদ্ধির হার: যদি এই পূর্বাভাস সঠিক প্রমাণিত হয়, তবে প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগীর আয় ৩০% থেকে ৩৪% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। নতুন মূল বেতনের সঙ্গে ডিএ এবং ডিআর যুক্ত হলে, মোট বেতন বৃদ্ধি জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে সহায়ক হবে।