সরকারি কর্মীদের অবসরকালীন পরিকল্পনাকে আরও নমনীয় এবং লাভজনক করার জন্য পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (PFRDA) ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) এবং ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS)-এর অধীনে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। বিদ্যমান বিনিয়োগ বিকল্পের সংখ্যা বাড়িয়ে এখন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা নিজের ঝুঁকি গ্রহণ ক্ষমতা অনুযায়ী আরও বেশি বিকল্প নিতে পারবেন।চার থেকে ছয়—বর্ধিত বিনিয়োগ অপশন:নতুন সংযোজন: আগে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের কাছে মাত্র চারটি বিনিয়োগ বিকল্প ছিল। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী দুটি নতুন অটো চয়েস অপশন যুক্ত হওয়ায় এখন এই সংখ্যা দাঁড়াল ছয়।ঝুঁকিগ্রহণের সুবিধা: নতুন দুটি বিকল্প হলো—Auto Choice – Life Cycle 75 – High (15E/55Y) এবং Auto Choice – Life Cycle – Aggressive (35E/55Y)। যারা দীর্ঘমেয়াদে উচ্চতর রিটার্ন পাওয়ার লক্ষ্যে কিছুটা বেশি ঝুঁকি নিতে চান, এই অপশনগুলি তাদের জন্য বিশেষভাবে উপযোগী।নতুন দুটি অটো অপশন:বিকল্পের নামইক্যুইটি বিনিয়োগের কৌশলসুবিধালাইফ সাইকেল 75 – Highগ্রাহকের ৭৫% অর্থ ৩৫ বছর বয়স পর্যন্ত ইক্যুইটিতে বিনিয়োগ করা হবে। এরপর ৫৫ বছর পর্যন্ত ধীরে ধীরে তা ১৫%-এ নামিয়ে আনা হবে।কর্মজীবনের শুরুতে উচ্চ বৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং পরে স্থিতিশীলতা।লাইফ সাইকেল অ্যাগ্রেসিভ৪৫ বছর বয়স পর্যন্ত ৫০% ইক্যুইটিতে বিনিয়োগ হবে এবং পরে তা ৩৫%-এ নামানো হবে।মধ্যবয়সেও বেশি গ্রোথ বা রিটার্ন আশা করেন এমন বিনিয়োগকারীদের জন্য উপযুক্ত।আগের অপশন অপরিবর্তিত:ডিফল্ট স্কিমের পাশাপাশি পূর্বে যে তিনটি অটো চয়েস অপশন ছিল (Active Choice, Auto Choice – Life Cycle 25 – Low, এবং Auto Choice Life Cycle 50 – Moderate), সেগুলো অপরিবর্তিত থাকবে।বিনিয়োগকারীদের জন্য সুবিধা:অর্থনীতিবিদদের মতে, এই নতুন কাঠামো দীর্ঘমেয়াদে পেনশন ফান্ডকে আরও শক্তিশালী করবে। সরকারি কর্মীরা গ্রোথ ও স্থিতিশীলতার ভারসাম্য বজায় রেখে নিজেদের পেনশন বিনিয়োগ আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে পারবেন। পাশাপাশি, ঝুঁকি অনুযায়ী বিকল্প বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা পেনশন পরিকল্পনাকে আরও ব্যক্তিমুখী ও লাভজনক করে তুলবে।