দেশের অর্থনীতিতে কর্মসংস্থানের ধরনে এক মৌলিক পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে। প্রথাগত চাকরির ক্ষেত্র থেকে সরে এসে ক্রমেই বাড়ছে গিগ (Gig) ও ফ্রিল্যান্স কর্মীর সংখ্যা। বিশেষ করে তরুণ প্রজন্ম, অর্থাৎ জেন জেড (Gen Z), এখন একটি ভালো কাজ-জীবনের ভারসাম্য (Work-Life Balance) ও স্বাধীনতার জন্য প্রজেক্টভিত্তিক কাজের দিকে ঝুঁকছে।নীতি আয়োগের রিপোর্ট অনুযায়ী, ভারতে গিগ কর্মীর সংখ্যা ২০২০ সালের ৭.৭ মিলিয়ন থেকে ২০৩০ সালের মধ্যে প্রায় ২৩.৫ মিলিয়ন-এ পৌঁছবে। তবে এই দ্রুত প্রবৃদ্ধি একটি বড় চ্যালেঞ্জও তৈরি করেছে — গিগ কর্মীদের সামাজিক ও অবসরকালীন নিরাপত্তার অভাব।সমস্যার সমাধান: NPS ই-শ্রমিক মডেলএই সমস্যার মোকাবিলায় পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (PFRDA) একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ নিয়েছে। তারা চালু করেছে ‘NPS e-shramik (Platform Service Partner) Model’।পিএফআরডিএ-র সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট রাজেশ খান্দাগালে জানিয়েছেন, এই মডেলের লক্ষ্য হলো ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কাজ করা গিগ কর্মীদের এনপিএস (ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম)-এর আওতায় আনা।সংজ্ঞা:প্ল্যাটফর্ম অ্যাগ্রিগেটর: জ়োম্যাটো, সুইগি, ব্লিঙ্কিট, ওলা, উবের, আরবান কোম্পানির মতো ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলি।প্ল্যাটফর্ম সার্ভিস পার্টনার: এই প্ল্যাটফর্মগুলির সঙ্গে যুক্ত গিগ কর্মীরা।নিবন্ধন প্রক্রিয়া ও অবদানের কাঠামোনিবন্ধনের জন্য কর্মীর একটি Permanent Retirement Account Number (PRAN) তৈরি হবে।ধাপপ্রক্রিয়াসময়সীমাপ্রথম ধাপমৌলিক তথ্য (নাম, প্যান, মোবাইল, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট) যাচাই ও আধার-ভিত্তিক KYC-এর মাধ্যমে দ্রুত PRAN তৈরি।দ্রুতদ্বিতীয় ধাপইমেল আইডি, পরিবারের সদস্য ও মনোনীত ব্যক্তির পূর্ণাঙ্গ তথ্য সংযোজন।৬০ দিনের মধ্যেঅবদানের নিয়মাবলী:পদ্ধতি: অবদান রাখার তিনটি বিকল্প রয়েছে— যৌথভাবে (প্ল্যাটফর্ম ও কর্মী), কেবল কর্মী অথবা কেবল প্ল্যাটফর্ম।ন্যূনতম অবদান: প্ল্যাটফর্ম ও কর্মী যৌথভাবে ন্যূনতম মাসিক অবদান ৯৯ টাকা নির্ধারণ করতে পারে (এনপিএস-এর সাধারণ ন্যূনতম ৫০০ টাকা)।চার্জ: কোনো রেজিস্ট্রেশন বা অবদান ফি দিতে হবে না। CRA চার্জ ১০০ টাকা থেকে কমিয়ে বার্ষিক ১৫ টাকা করা হয়েছে।রাজেশ খান্দাগালের মতে, নিয়মিত অবদানের মাধ্যমে গিগ কর্মীরা যৌগিক সুদের (Power of Compounding) সুবিধা পাবেন, যা ভবিষ্যতে একটি স্থিতিশীল ও নিরাপদ অবসর জীবনের ভিত্তি স্থাপন করবে।