কোনো সরকারি কর্মচারী গ্রেপ্তার হওয়ার পর যদি টানা ৪৮ ঘণ্টার বেশি সময় ধরে বিচার বিভাগীয় হেফাজতে থাকেন, তবে তিনি স্বাভাবিক নিয়মেই সাময়িক বরখাস্ত বা ‘ডিমেড সাসপেনশন’-এর আওতাভুক্ত বলে গণ্য হবেন। সম্প্রতি বিহারের এক সরকারি হাসপাতালের প্রশাসক বিশ্বজিতের জামিন পুনর্বহাল করার মামলার শুনানিতে এমনই এক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ও যুগান্তকারী পর্যবেক্ষণ পেশ করেছে দেশের সর্বোচ্চ আদালত। সুপ্রিম কোর্টের এই রায়ের ফলে সরকারি চাকুরিজীবীদের শৃঙ্খলাভঙ্গ ও দুর্নীতির মামলা নিয়ে কড়া বার্তা দিল আদালত।

বিচারপতি জে বি পারদিওয়ালা ও বিচারপতি মনমোহনের ডিভিশন বেঞ্চ পাটলিপুত্র হাইকোর্টের একটি পূর্ববর্তী নির্দেশ খারিজ করে দিয়েছে। এর আগে পাটনা হাইকোর্ট সেশনস কোর্টের দেওয়া বিশ্বজিৎ সিংয়ের জামিন প্রায় এক বছর পর বাতিল করেছিল। সমস্তিপুরের সদর হাসপাতালে কর্মরত থাকাকালীন বিশ্বজিতের বিরুদ্ধে অভিযোগ উঠেছিল যে, এক চুক্তিভিত্তিক কর্মীর ৩৬ হাজার ৪২১ টাকার বকেয়া বেতন ছাড়পত্র দেওয়ার জন্য তিনি ৪ হাজার টাকা ঘুষ দাবি করেছিলেন। এই অভিযোগে ১৯৮৮ সালের দুর্নীতি প্রতিরোধ আইনের ৭(বি) ধারায় ভিজিল্যান্স থানায় এফআইআর দায়ের করা হয়েছিল। গ্রেপ্তারের পর সেশনস আদালত তাঁকে জামিন দিলেও অভিযোগকারী উচ্চ আদালতে যান এবং হাইকোর্ট সেই জামিন খারিজ করে দেয়।

তবে সুপ্রিম কোর্ট জানিয়েছে, জামিন আবেদনের ক্ষেত্রে ঘুষের আর্থিক পরিমাণ কতটা কম বা বেশি, তা আদতে কোনো বিচার্য বিষয় নয়। যদি অভিযুক্তের কোনো পূর্ব অপরাধের রেকর্ড না থাকে কিংবা অপরাধটি অত্যন্ত গুরুতর না হয়, তবে সাজার মেয়াদ বিবেচনা করে জামিন দেওয়া যেতে পারে। বিশ্বজিতের জামিন বহাল রেখে আদালত আরও জানিয়েছে, বিশ্বজিৎ গ্রেপ্তারের পর প্রায় ১৫ দিন বিচার বিভাগীয় হেফাজতে ছিলেন। আইন অনুযায়ী ৪৮ ঘণ্টার বেশি হেফাজতে থাকলেই তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সাসপেন্ড হয়ে যান। অথচ অবাক করার বিষয় হলো, সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহার করে তাঁকে পুনরায় সেই একই হাসপাতালে এবং একই পদে পুনর্বহাল করা হয়েছিল। এই বিষয়টি দ্রুত খতিয়ে দেখতে এবং আইন অনুযায়ী যথাযথ পদক্ষেপ করতে বিহার রাজ্য সরকারকে কড়া নির্দেশ দিয়েছে শীর্ষ আদালত।